Повышение зарплат бюджетникам до 17,8 тысяч - возможное влияние на персонал детского сада и ограничения бюджета
В сентябре этого года будет повышение зарплат бюджетникам до 17, 8 тысяч. Имеет ли право заведующая детским садом перевести персонал на 0,75 ставки? Ссылаются на то, что в бюджете нет денег на повышение зарплат...
Здравствуйте. Режим рабочего времени, как и оплата труда являются условиями трудового договора. Который в соответствии с нормами ст.72 ТК РФ можно изменить только по соглашению сторон:
Но есть исключение в ст.74 ТК РФ где говорится, что по производственной необходимости работодатель может изменить условия труд. Договора в одностороннем порядке, но с проведением определенной процедуры.
Т.е за два месяца работодатель должен предупредить вас в письменном виде об изменениях, спросить вашего согласия и предложить другую должность. Вы в свою очередь вправе решать соглашаться на это или нет.
Если такого не будет, значит ваши права нарушены, и в данной ситуации вы можете написать жалобу на действия работодателя в инспекцию труда.
СпроситьВышел закон о повышении МРОТ, заведующая детским садом перевела весь технический персонал на 0,8 ставки, сказала, что в бюджете детского сада нет средств на повышение зарплаты. Правомерны ли её действия.
С 1 мая вступил в силу закон о повышении зарплаты бюджетникам. В нашем управлении культуры сказали не ждите денег на повышение зарплаты в бюджете нет. Как так? Если вышел приказ значит и деньги на это должны быть предусмотрены. Имеет ли право бухгалтерия не начислять повышение и как нам быть?
Скажите пожалуйста сейчас планируется повышение зарплаты бюджетникам. Я работаю в детский саду. Наш заведующая сказала что не всем поднимет зарплату, а только тем кто работает по м технологиям. Законно ли это?
Что будет, если узнают что заведующая детским садом приписывает в табеле себе кроме сиавки заведующей, ставку воспитателя логопедической группы, а методист приписывает к ставке методиста ставку воспитателя и воспитателя лого группы. Что им за это будет?
Я работаю сторожем в детском садике. Заведующая регулярно урезает зарплату как младшему персоналу, так и воспитателям, объясняя это не хваткой бюджета. При этом от бухгалтера известно, что заведующая и ее зам получают ежемесячно по 60 тысяч (зам. зав. даже не имеет должного образования). Куда обратится по данному вопросу, потому что бюджет распределяется не равномерно.
Снизили зарплату младшему персоналу детских садов с 8000 до 5000, мотивируя это нехваткой денег в бюджете. Прав ли работодатель? Если нет, то куда обратиться?