Сокращение ветерана военной службы - размер выплаты и особые условия

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, если это сокращение. То предупреждение за 2 месяца, а выплата за один, так как трудоустраиваться он не будет,-уже на пенсии. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников (ч.1 п.2 статьи 81 ТК РФ), регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, согласно статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Это касается всех сокращаемых работников, в т.ч. и Ветеранов военной службы.

Удачи Вам.