Сотрудник на работе ведет себя агрессивно, конфликтует с коллегами, не соблюдает субординацию с начальством. Неоднократно на него поступали акты о ненадлежащем выполнении своих должностных обязанностей. Как по трудовому кодексу можно расстаться с таким работником?
Здравствуйте, в данном случае есть два сценария развития событий и пути разрешения проблемы. Первый это расторжение с конфликтным сотрудником трудового договора по соглашению сторон, а второй это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Например расторжение трудового договора по соглашению сторон это наиболее удобный и мирный способ расстаться с таким сотрудником. А вот второй, он более сложный. Основания для такого прекращения трудовых правоотношений предусмотрены ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Например для вашей ситуации можно порекомендовать 3 основания: 1) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Спросить
В случае неоднократного неисполнения работником своих должностных обязанностей, при наличии у него дисциплинарного взыскания, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии со ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя). Но для этого, он уже должен быть ранее привлечен к дисциплинарной ответственности за другие проступки. Либо, договаривайтесь с ним и расторгайте трудовые отношения по соглашению сторон.
Спросить
