Я устроился на работу с 17.07.18,отработал 15 дней и буквально вчера нам дают приказ что у нас якобы с 1.07.18 простой и зарплата будет две третьей части. Хотя до этого ничего о простое не говорилось. Правомерные ли эти действия? И могу ли я потребовать полной оплаты?

При поступлении на работу с Вами заключался трудовой договор. В котором оговаривался размер заработной платы (ст.57 ТК РФ). Эту зарплату Вы и можете требовать. В ТК РФ отсутствуют случаи снижения зарплаты по желанию работодателя.

История о простое и уменьшении зарплаты после 15 дней работы

Неправомощное удержание зарплаты после предыдущей переплаты

Скажите пожалуйста, если я отработала полный месяц, а зарплату дали только оклад объясняя это тем что они переплатили предыдущие месяцы мне зарплату и сейчас просто все это вычитают, хотя никакой переплаты не было, было средний заработок аванс+зарплата 35000. сейчас же заплатили всего 12000 Правомерны ли действия их?

Читать ответы (1)

Работодатель начислил авансовые отпускные за март 2015 года, но собирается удержать их из последующих выплат.

Штатный сотрудник, отработал полный календарный год по сдельной оплате труда. Начислены отпускные за март 2015 г. Работодатель предупредил, что со следующих выплачиваемых мне зарплат сумма отпускных будет удержана в полном объеме (т.к. отпускные начислены авансом из-за сдельной формы оплаты труда). Правомерны ли его действия?

Читать ответы (1)

Как получить зарплату с предыдущей работы, если устроился на новую в начале месяца?

Я устроился на новую работу 1 апреля, отработав на предидущей работе полный месяц (март). Сегодня,9-го апреля, в день зарплаты всем моим коллегам с предидущего места работы пришла зарплата, кроме меня. Что делать?

Читать ответы (2)

Как выжить на простоеной зарплате в условиях инфляции - права и возможности работника.

Нахожусь в простое на работе. Оплата 2/3 от зарплаты (по вине работодателя). И так весь простой будет, а он до осени. Но цены выросли очень сильно, зарплату прибавляют всем, а мне нет. Не положено. Как жить без изменения моей простойной зарплаты? Ведь простой не по моей вине, а работодателя. Могу я требовать увеличить оплату?

Читать ответы (2)

Работодатель уговаривает отправить в отпуск на время простоя - правомерно ли это и как сохранить свой отпуск?

У нас на работе намечается простой, работодатель уговаривает (первую часть отпуска 14 дней) как раз на эти две недели простоя, правомерны ли его действия, я нечего не подписывал с графиком ими составленным не согласился? Могут ли меня отправить в отпуск на время простоя если они сами составили и утвердили график без моего согласия? Как мне действовать дальше что-бы сохранить свой отпуск и получить 2/3 за простой? И правомерно ли распределена моя вторая часть отпуска (14 дней) на следующий простой когда завод полностью закрыт?

Читать ответы (1)

Как поступить, если после месяца работы не заключили контракт и не получили зарплату, а заявление не было принято?

Устроился на работу отработал месяц не договора не зарплаты. Написал заявление по соб. ж.завление не приняли сказали отработай 2 недели. Не отроботаеш не палучеш рассчет что делать?

Читать ответы (2)

Нарушение рабочих прав - Подмена зарплаты и угроза безработицы в доме пристарелых

Обращаюсь ещё раз. Я работаю в доме пристарелых, санитаркой, сутки через трое. Дело в том, что наших жильцов переселяют в другой дом пристарелых, а нам сказали, что будет капремонт, хотя денег на ремонт не выделили и вряд-ли выделят, так как не респектабельно содержать большое здание из за 13 жильцов и возможно закроют здание, но пока якобы нет официального подтверждения на это. Нам санитаркам сказали, что так как не будет жильцов, то нам пока будут платить за простой,2/3 от оклада. Это же не правильно! Это же работодатель оставляет нас без работы!? Нам же должны платить от з/платы. Оклад у меня 4600 р, а средняя зарплата 20000 р. Руководство говорит, что пока на простое будем, а если скажут закрывать здание, то нам за два месяца уведомят и эти два месяца мы будем получать простой, но и при этом будем ходить на работу. После двух месяцев нам выплатят трёх месячное пособие, а потом на биржу. Как быть? Простой от оклада получается 3000 р, значит и выплата трёх месячное будет маленькое. Законно ли руководство поступает. Ведь они знают, что нас закроют. Они просто хотят посадить на копейки нас, чтобы потом их и выплатить!? Могу ли я не подписывать приказ о простое? Куда можно будет жаловаться? Ответьте пожалуйста.

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение и вынужденный простой со стороны работодателя - мои права и возможные действия

Работодатель в отместку на мой отказ писать заявление по собствен ному издал приказ одновременно о моем сокращении и отправке меня в якобы вынужденный простой аж на 2 мес, причем и то и другое оформлено задним числом Законно ли это Я не подписала приказы 2\3 оплаты от зарплаты оплата простоя а она у нас 6 т всего.

Читать ответы (1)

Работник на сдельной оплате - обязан ли работать во время простоя и получать оплату за ночные часы?

Обязан ли работник работать во время простоя? Ситуация такова, что я работаю на сдельной оплате труда. Бывают периоды, когда работы по моей специальности нет, из-за чего оформляется простой. Работодатель ставит условие — либо занимаешься другой работой (не по специальности), либо простой оплачивать не будем. Прав ли работодатель? Могу ли я просто находиться на рабочем месте и ничего не делать? Так же бывает, что простой приходится на ночные смены, должны ли мне при простое оплачивать ночные часы?

Читать ответы (1)

Что делать при получении уведомления о простое по вине работодателя после получения уведомления о сокращении?

Получила уведомление о сокращении в январе, до сих пор работаю, хотя, согласно приказу, с 1 апреля моя должность изъята из штатного расписания. Вчера получила уведомление о простое по вине работодателя, т.к. работы, соответствующей моей специальности нет на предприятии. Дата окончания простоя не указана. Каковы должны быть мои действия, ведь если простой затянется, я потеряю в деньгах (простой не входит в расчетный период)

Читать ответы (1)

История о простое и уменьшении зарплаты после 15 дней работы - правомерность и права работника

Ухта - онлайн услуги юристов

Неправомощное удержание зарплаты после предыдущей переплаты

Работодатель начислил авансовые отпускные за март 2015 года, но собирается удержать их из последующих выплат.

Как получить зарплату с предыдущей работы, если устроился на новую в начале месяца?

Как выжить на простоеной зарплате в условиях инфляции - права и возможности работника.

Работодатель уговаривает отправить в отпуск на время простоя - правомерно ли это и как сохранить свой отпуск?

Как поступить, если после месяца работы не заключили контракт и не получили зарплату, а заявление не было принято?

Нарушение рабочих прав - Подмена зарплаты и угроза безработицы в доме пристарелых

Незаконное сокращение и вынужденный простой со стороны работодателя - мои права и возможные действия

Работник на сдельной оплате - обязан ли работать во время простоя и получать оплату за ночные часы?

Что делать при получении уведомления о простое по вине работодателя после получения уведомления о сокращении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59