Можно ли трактовать, как конфликт интересов и\или личную заинтересованность данную деятельность сотрудника минздрава?

Работаю в городской больнице Постовой медицинской сестрой отделения Реанимации. У нас так же имеется Паллиативное отделение в состав которого входит Респираторный центр, на 5 коек. 1 марта нас поставили перед фактом что с 15 марта Респираторный центр переводится к нам в отделение Реанимации. На данный момент у нас всего 4 койки Респираторного центра, на ещё одну койку просто помещение не позволяет. Вопрос об оплате за доп нагрузку не решился до сих пор. Насколько вообще законно объединение отделений такого профиля, и как должна осуществляться оплата за Респираторный центр. Деньги на отделение Пллиативное и Респираторный центр выделяются из федерального бюджета, есть ставки, но за все время существования выплаты за работу респираторного центра не получали даже сотрудники паллиативного отделения.

Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская больница", в структуре имеются подразделения: отделение УЗИ, отделение эндоскопии и т.д. Имеются различные корпуса, сотрудники подразделений находятся в различных корпусах. У каждого отделения имеется заведующий, согласно приказам минздрава. Год назад путем присоединения к больнице был реорганизован Диагностический центр, его сотрудники вошли в состав соответствующих профильных отделений больницы, здание бывшего Центра находится на территории больницы, теперь является одним из ее корпусов. Сотрудники продолжают работу на своих местах в здании бывшего Центра, работают по пятидневке + дежурства по больнице в ночное время и выходные дни по графику (дополнительно к основному рабочему времени, с переработкой). В настоящее время руководство департамента здравоохранения в устной форме требует, что бы Диагностический центр (которого на бумаге не существует, а имеются в виду те люди, которые работают в этом здании) перешел на 6-дневную рабочую неделю. Для этого предлагается выделить Диагностический центр как подразделение больницы, осуществить перевод сотрудников из профильных отделений в вновь образованное отделение "Диагностический центр", внести изменения в колдоговор и установить 6-дневку. Официального закрепления кабинетов и рабочих мест за сотрудниками не существует, то есть врачи теоретически сегодня работают в одном корпусе, а завтра по распоряжению заведующего их могут направить в работу в другой корпус. Сотрудники не хотят работать по 6-дневке, ссылаясь на свое конституционное право. Все сотрудники были приняты на работу с указанием 5-дневки в договоре. В колдоговоре тоже 5-дневка. Каким образом администрция может заставить нас перейти на 6-дневку? Как будут выбраны сотрудники, которые будут переведены во вновь образуемое отделение? Как в случае, если нас все-таки вынудят к 6-дневке, нам отказаться от дежурств в ночное время и выходные дни (с учетом того, что мы перестанем быть сотрудниками соответствующих профильных отделений, а станем сотудниками отделения Диагностический центр)? Возможно ли внесение изменений в колдоговор без нашего согласия? Какие действия нам предпринять сейчас, до того, как администрация приступит к официальным действиям (пока только собрание коллектива без ведения протокола)? Заранее благодарны, коллектив больницы.

Вот в таком каверзном вопросе. Должна ли иметь медицинское образование заведующая отделением социально-медицинской реабилитации в ГКУСОКК "Реабилитационный центр для детей и подростков с ОВ"? Наше отделение социально-медицинской реабилитации не имеет права и лицензии на осуществление конкретно медицинской деятельности (лечение, уколы, и т.д). Тихорецк.

В нашем медицинском учреждении имеется психиатрическое отделение. Работникам этого отделения выдают молоко за вредные условия труда по результатам оценки условий труда. В этом отделении лечат также наркологических больных. Полагается ли молоко работникам этого отделения больницы, если это отделение считать наркологическим?

Я работаю в подразделении ЗАО Медицинского центра ЧТПЗ, в профилактории На Каслинской в должности медицинской сестры. Слышала, что при работе в ЧАСТНЫХ медицинских учреждениях у медицинских работников такой стаж при выходе на пенсию не является медицинским. Подскажите, действительно ли отменили медицинский стаж в частных медицинских учреждениях?

В учреждении сокращают все отделение, в другом отделении есть 1 вакансия по должности "специалист", на которое претендуют заведующий сокращаемого отделения 9 имеет 1 кв.категорию по должности "заведующий" и специалист (имеет 1 кв.категорию по должности "специалист", у которого на иждивении 2 несовершеннолетних ребенка. У кого есть преимущества при оставлении на вакансии?

Меня зовут Максим. Я являюсь ответчиком по гражданскому делу по установлению отцовства. Судебным определением назначена экспертиза ДНК в Федеральном государственном бюджетном учреждении Российский центр судебно-медицинской экспертизы Минздрава России 125284, г. Москва, ул. Поликарпова, д. 12/13. Мне необходимо нанять специалиста для отстаивания моих интересов. Ваша компания может вести данный процесс? Если у Вас есть такие специалисты, то как с ними связаться?

Если я работаю на ставку хирургом в хирургическом отделении больницы и совмещаю согласно заявления заведование отделением переливания крови на 50% (отделение принадлежит этой же больнице), то должны мне оплачивать больничный лист только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови тоже? Спасибо.

Учреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?

Я специалист с высшим медицинским образованием (Управление сестринской деятельностью врач-провизор), могу ли я занимать должность заведующего отделением скорой медицинской помощи или директора больницы? Спасибо.