Вопросы сокращения штата и соглашения сторон - как достичь взаимовыгодного решения с работодателем?
05 августа заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, моя должность теперь числится в другом отделе и с изменёнными должностными обязанностями, там штат укомплектован 2 сотрудниками. Мне предлагают вакансию в другом отделе и с другим функционалом или в другом филиале, но опять же функционал другой. Получается, работодатель не может вернуть меня на должность с сохранением условий работы и должностных обязанностей. Как правильно договориться с работодателем об сокращение? И как выгоднее по сокращению штата или соглашению сторон?
Доброе утро. Работодатель ОБЯЗАН предоставить вам ваше рабочее место, иначе нарушит закон (ст. 256 Трудового кодекса). Он не имел права сокращать вашу должность - обязан ее сохранить на период вашего отпуска по уходу за ребенком и предоставить по выходу из него. Если по какой-то причине у него есть необходимость сократить вашу должность - должен уведомить вас об этом за 2 месяца, предлагать другие должности, сохранив в эти 2 месяца прежнее место работы. Соответственно вы вправе, придя на рабочее место, рассчитывать на прежние условия труда и это работодатель должен теперь думать, как их обеспечить. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.
Если же вы в принципе не против прекращения трудовых отношений, то вправе рассчитывать на увольнение по сокращению, причем работодатель может предложить расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения - месяца оплатив дополнительно эти 2 месяца + компенсация в день увольнения, далее за второй и третий месяц, если не трудоустроитесь (по третьему - если дополнительно в течение 2 недель обратитесь за постановкой на учет в центр занятости - ст. 178 ТК). Соответственно, если будет предложение со стороны работодателя расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, то сумма компенсации должна быть не менее 5 окладов, которые вы итак получите по закону, но просто в течение более длительного периода времени.
СпроситьМеня уведомили о сокращении моей должности, затем аннулировали сокращение и предлагают мою должность в другом филиале в другой местности. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению.
Работодатель предлагает уволиться: по собственному желанию (я отказалась) или по соглашению сторон (хотя идет на предприятии сокращение штата). Какие выплаты положены при сокращении и сколько окладов я могу просить при соглашении сторон. Может ли руководство предложить мне другую должность в другом отделе. Спасибо.
Правомерна ли полная смена функциональных обязанностей без утверждения новой должностной инструкции?Правозаконна ли полная смена функциональных обязанностей? Было сокращение, после сокращения предложили аналогичную должность в другом отделе. Оформление в другой отдел произошло, но должностной инструкции до сих пор утвержденной нет, есть информация что она готовится с совершенно другим функционалом, при том что под новый функционал нет соответствующей квалификации и опыта работы.
На работе у нас грядет сокращение отдела (предприятие полностью не ликвидируется). Предлагают 2 варианта: по соглашению сторон или по официальному сокращению. Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить? (или как и при официальном сокращении работодатель обязан будет предоставить мне должность в другом отделе?)
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?
На работе сокращение численности штата. Меня сократить не могут, поэтому мою должность выводят за штат без сокращения должности до достижения ребенком 3 лет. Я многодетная мать: дети 2, 4 и 6 лет. Сокращение для меня было бы выгоднее, так как я могла бы получить компенсации.
Никаких уведомлений не получала, только предупредили на словах, что с 8 февраля моя должность вне штата с последующим увольнением.
Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хотела досрочно выйти на работу, но работодатель не предоставляет мое рабочее место, так как там уже работает другой сотрудник. Мне говорят, что штат укомплектован и предлагают место в другом филиале по другому адресу на аналогичной должности. Имею ли я право требовать по закону предоставление моего рабочего места.
Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?
1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
