Может ли суд сам определить причины увольнения по 71 статье ТК РФ или это должно быть написано в уведомлении об увольнении по 71 статье ТК РФ?
Суд ничего не определяет. Суд разрешает спор по заявленным исковым требованиям, исходя из позиции и доказательств сторон (в данном случае - работника и работодателя). Если у Вас спор о законности увольнения, то бремя доказывания законности увольнения (статья 71 ТК РФ - непрохождение испытания работником) возлагается на работодателя. Не сумеет работодатель (ответчик) представить суду внятные и убедительные обоснования причин увольнения (и соблюдения его порядка) - суд удовлетворит иск работника, только и всего. Но определять состав исковых требований должен только истец.
Спросить
Так написано в арелляционном определении:
"Отсутствие в уведомлении о предстоящем увольнении причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, само по себе не является таким нарушением, которе влечет безусловное признаниенезаконным увольнения.
Такие причины были установленысудом в судебном заседании."
Спросить
Более чем странное решение суда. Ведь суд не может самостоятельно изыскивать обоснования для увольнения, за ответчика - это нарушает принцип состязательности гражданского процесса. Более того, в силу положений статьи 71 ТК РФ неуказание причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, является нарушением процедуры увольнения. Опять же, непонятно - каким образом ответчик оценивал профессиональный уровень работника и качество выполнения им своих обязанностей. У Вас 6 месяцев со дня вынесения апелляционного определения на кассационное обжалование судебных актов - в президиум суда региона, после чего в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ, далее - председателю Верховного Суда РФ (его заместителю).
Спросить
