Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник, отработавший вахту с 15.07 по 31.07, подает заявление на увольнение по семейным обстоятельствам с 01.08. Спор о необходимости отработки двух недель или их возможном зачете в качестве выходных с

01.08.2018, 03:01
• г. Хабаровск

Работник отработал вахту с 15.07 по 31.07. С 01.08 выходные 15 дней. Написал заявление на увольнение с 01.08 по семейным обстоятельствам. Должен ли он отрабатывать 2 недели или их можно считать в выходные с 01.08 по 15.08 и увольнение должно быть 14.08

Читать ответы (1)
Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам Увольнение по семейным обстоятельствам Заявление на увольнение по семейным Заявление на увольнение Семейные обстоятельства
Ответы на вопрос (1):

На самом деле вопрос - процедурный. Срок - календарный, а какие в этом периоде режимы работы у работодателя были установлены - зависит от работодателя, если изменений законных (по установленной процедуре) не было - будут выходные, по тексту вопроса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
26.02.2014, 15:42

Последствия неуточненных семейных обстоятельств работника, пропустившего вторую неделю работы после написания заявления об уходе

Работник написал заявление об уходе. Работодатель обязал его отработать 2 недели. Первую неделю работник отработал, вторую не выходил. В объяснительной написал, что отсутствовал на рабочем месте в связи со сложившимися семейными обстоятельствами. Должен ли работник уточнять что это за семейные обстоятельства? Какие последствия этих неуточнений?
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
09.08.2022, 08:14

«Путешествие между заявлениями - как решить вопрос с увольнением и отменой заявления»

Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели. В последний день, написала заявление об отмене заявления увольнения. Через выходные все таки решила уволиться. Мне надо еще отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (2)
Сабиров Рустам Фанисович
21.07.2017, 13:02

Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?

Работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. По семейным обстоятельствам попросил уволить его в тот же день. Был издан приказ об увольнении, произведен расчет, выдана трудовая книжка. Несколько дней спустя после увольнения работник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Законны ли требования работника?
Читать ответы (7)
Яна
22.10.2007, 13:32

Могу ли я взять больничный на эти 2 недели, или можно просто не отрабатывать их?

Написала 20.10 заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, хотела уйти с работы уже с этого дня (мне сказали что по семейным обстоятельства так можно) а мне заявили что я буду отрабатывать 2 недели иначе мне испортят трудовую. Могу ли я взять больничный на эти 2 недели, или можно просто не отрабатывать их?
Читать ответы (1)
Наталья
11.01.2008, 09:58

Никакие уважительные причины невозможности продолжать работать не указал, отрабатывать две недели не желает.

Работник написал заявление на увольнение 11.01.2008. Формулировка следующая: "Прошу уволить с 15.01.2008 по семейным обстоятельствам". Никакие уважительные причины невозможности продолжать работать не указал, отрабатывать две недели не желает. Как необходимо уволить работника? Какую запись в трудовую внести? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
27.11.2015, 08:47

Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор завизировал заявление этим же числом, но предоставил это заявление на регистрацию и в отдел кадров только через неделю. Когда мы имеем право уволить работника: по дате в заявлении или на неделю позже (если считать от даты регистрации заявления)?
Читать ответы (1)
Иван
17.03.2020, 21:50

Новичок на вахте - возмещение расходов на дорогу домой при написании заявления по семейным обстоятельствам

Отработал на вахте менее 30 дней, написал заявление по семейным обстоятельствам, начальник участка подписал. Должны ли мне оплатить дорогу домой? Из Якутии до Краснодара.
Читать ответы (1)
Тимофей
08.04.2021, 09:15

Уход работника с вахты по семейным обстоятельствам - как оформить заявления и кто должен покупать билет?

Работник находится на вахте не доработав до конца вахты хочет уехать по семейным обстоятельствам. Какие заявления должен написать работник. И должна ли организация покупать билет для него чтоб работник уехал домой.
Читать ответы (1)
Максим
05.04.2020, 01:44

Конфликт на вахте - Директор требует отработки после написания заявления на увольнение

Я нахожусь на вахте вахта заканчивается 6.04.20.я написал заявление на увольнения 30.03.20 директор заставляет отрабатывать до 13.04.20.должен я отрабатывать или нет?
Читать ответы (1)
Юри
04.04.2020, 19:53

Работодатель может признать выходным днем воскресенье на 3-месячной вахте в связи с коронавирусом?

Имеет право работодатель при переводе на 3 х месячную вахту в связи с кароновирусом в период вахты воскресенье считатьь выходным днем при этом работник находится на вахте.
Читать ответы (2)