Работаю в крупной сетевой компании, из-за нехватки кадров график очень тяжелый (3/2;4/1 по 12 часов). Сейчас я беременна и до декрета осталось 3 месяца. Работодатель заставляет в выходной выходить на подработки, угрожая увольнением или дополнительной рабочей сменой. Законно ли это? Возможно есть какая-то статья, при предъявленнии которой работодатель перестанет заставлять выходить на подработки?
Добрый день! Вас в любом случае не имеют право уволить ни при каких обстоятельствах (кроме ликвидации организации), в связи с беременностью. Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Работать Вам нужно только по тому графику, который у Вас указан в договоре, при этом Вас не имеют права привлекать к сверхурочным работам, в силу ст. 99 ТК РФ
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении законодательства работодателем, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, бояться не стоит, уволить Вас не могут, как я указал выше.
С Уважением!
Спросить
