Возможно ли для воспитателя детского сада использовать право на отпуск с денежной компенсацией?

• г. Самара

Может ли воспитатель детского сада, имеющий право на отпуск длиной 42 дня, отгулять 28 дней, а за 14 дней взять денежной компенсацией?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте

согласно

ТК РФ Статьи 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

""Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

""При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

""Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

данная замена отпуска компенсацией допускается.

С уважением к ВАМ.

Спросить

Самара - онлайн услуги юристов