Возможно ли для воспитателя детского сада использовать право на отпуск с денежной компенсацией?
Может ли воспитатель детского сада, имеющий право на отпуск длиной 42 дня, отгулять 28 дней, а за 14 дней взять денежной компенсацией?
Здравствуйте
согласно
ТК РФ Статьи 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
""Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
""При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
""Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
данная замена отпуска компенсацией допускается.
С уважением к ВАМ.
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Может ли заведующая детского сада принудительно отправить воспитателя в отпуск на 6 дней?
Как распределить отпуск и компенсацию - спор работника и бухгалтерии.
Дополнительные дни отпуска для бухгалтера - необходимость использования и возможность получения компенсации
Продолжительность отпуска воспитателя детского сада, работающего на 0,5 ставки
Возможно ли взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска за три года и взять отпуск только на 28 дней?
