Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность перевода на неполное рабочее время в соответствии со статьей 93 - что нужно знать и как аргументировать свое желание

01.08.2018, 13:11
• г. Краснодар

Могу ли я перевестись на неполное рабочее время, т.к имею ребенка до 14 лет согласно 93 статье? Чем я должна правильно аргументировать свое желание? Вправе ли работодатель мне отказать?

Читать ответы (1)
Неполное рабочее время Рабочее время
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Вам достаточно написать работодателю заявление со ссылкой на закон.

Трудовой кодекс РФ

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
10.10.2018, 09:11

Вопросы возможного отказа работодателя по заявлению на неполное рабочее время с учетом статьи 93 ТК РФ

Здравстсвуйте! Я имею 3 детей в возрасте до 14 лет. Работаю преподавателем в ВУЗе. Хочу написать заявление на неполное рабочее время (некому забирать ребенка из начальной школы, поэтому хочу написать на рабочее время с 8 до 12.30 с понедельника по пятницу). Прочитала новую редакцию ст. 93 ТК РФ. могут ли мне отказать в моей просьбе, если, согласно этой статье продолжительность работы, время начала и конца работы устанавливается с учетом не только моих пожеланий, но условий работы у работодателя? ВУЗ работает с 8 утра до 21.35 вечера с понедельника по пятницу. Что ж это получается? На неполное рабочее время я права имею по ст. 93 ТК РФ, но и одновременно не имею, раз работодатель вправе сам решать, когда и сколько мне работать?
Читать ответы (1)
Екатерина
11.03.2019, 13:17

Право на неполное рабочее время по 93 статье ТК - расшифровка для полных семей и матерей-одиночек

Имею ли я право на неполное рабочее время, согласно 93 статье ТК, полная семья, ребёнок пять лет. Или на это право имеют только матери одиночки.
Читать ответы (1)
Дмитрий
26.05.2020, 22:38

Как обязать работодателя предоставить неполное рабочее время при работе только 1 день в неделю - ст.93 ТК РФ?

Согласно ст.93 ТК РФ: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет... У меня вопрос, могу ли я как родитель ребенка до 14 лет обязать своего работодателя предоставить мне на основании ст.93 ТК РФ неполное рабочее время, при котором я буду работать только 1 день (а лучше 1 час) в неделю?
Читать ответы (2)
Тая
23.05.2016, 07:15

Право работника на получение трудовых документов за 4 года - аргументы работодателя для отказа

Вправе ли работник запрашивать у работодателя труд. Договор, расчетные листки, табеля и графики работы за 4 года, и вправе ли работодатель отказать ему, если да, то чемработодатель должен аргументировать свой ответ.
Читать ответы (1)
Наталия
29.03.2017, 10:03

Как правильно составить заявление на установление неполной рабочей недели и неполного рабочего времени при работе

Я работаю по графику гибкого режима. Так как воспитываю ребенка до 14 лет то согласно ч.1 ст 93 ТК работадатель обязан на основании заявления установить мне неполную рабочую неделю и неполное рабочее время. Как правильно составить заявление а именно, должна ли я указать дни недели в которые хочу работать и время?
Читать ответы (1)
Гульнара
22.07.2019, 12:27

Могу ли я установить удобное рабочее время при неполном рабочем дне по беременности или при наличии ребёнка до 14 лет.

Могу ли я установить удобное рабочее время при неполном рабочем дне по беременности или при наличии ребёнка до 14 лет.
Читать ответы (1)
Алексей
09.03.2016, 11:15

Вопрос о начале работы по неполному рабочему времени без формальных документов

Неполное рабочее время с какой даты? Написал заявление о неполном рабочем времени (ребенок до 14 лет) с такого-то числа. Время наступило, но не приказа, не соглашение к трудовому договору не делают. Могу ли я фактически начать работать по неполному дню, не дожидаясь локальных актов и доп. соглашения, ведь установление неполного рабочего времени в данном случае обязанность работодателя?
Читать ответы (1)
Анастасия
04.06.2018, 12:29

Спор о неполном рабочем времени - сотрудница желает вернуться полностью на работу, а работодатель настаивает на сокращении

Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу 04.06.2018, работодатель требует оформить приказ о неполном рабочем времени 4 часа, сотрудница естественно против. Можем мы ей установить неполное рабочее время с 06.08.2018, уведомив ее об этом 06.06.2018, а затем в сентябре уведомить о сокращении в ноябре 2018 (ребенку исполнится 3 года)
Читать ответы (2)
Катя
21.04.2020, 19:01

Работодатель может требовать увеличения неполного рабочего времени?

Условие № 4. Работница ООО «Техпромсервис» Михайлова, имеющая ребенка в возрасте 10 лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполное рабочее время продолжительностью 15 часов в неделю (трехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе). Работодатель, не возражая против установления неполного рабочего времени, заявил, что может установить Михайловой рабочую неделю не менее 20 часов. Соответствует ли позиция работодателя требованиям Трудового кодекса РФ?
Читать ответы (1)