Ps невольно начинаешь жалеть, что нет профсоюзов сейчас...

Неравная оплата труда в Вода Крыма - женщинам - караул, сменные - без выходных за свой счет

Меня зовут Татьяна. Работаю в"Вода Крыма".Работа сменная. Руководство каждый месяц отправляют сменных в отгулы за свой счёт (у вас переработка часов!) А женщинам, вообще, караул... женщины, работающие в сельской местности, работают на час короче. Да,только каждодневными оплаченный час, а сменным плюсуют и за свой счет... мы должны без оплаты гулять. Переработка, женские... итого,26 дней мы выходные, за свой счёт!Убрали вредность, оставили 8% (канализационные очистные, открытые стоки!), ни молока,. ни дополнительного отпуска,, ночные урезали до 20%.Выживаем, а руководство в конце года премии получает за экономию, годовыми окладами! Законно ли все это?

Читать ответы (4)

Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны

По поводу графика работы. В друдовом договоре нету пункта сколько часов рабочий день указано, что мкользящий график по факту рабочий день 10 часов. В табеле указывают 9 часов, типа обед 1 час, но по факту нельзя уходить на обед. График работы 4 дня рабочих и 2 выходных. В праздничные дни оплата от оклада не идет, только % с продаж. Помимо этого переработка не оплачивается, если кто-то в отпуске и его замещают в свой выходной. Законно ли со стороны работодателя устанавливать такой график. Какие нормы работы часов в неделю?

Читать ответы (1)

Неправомерное списание обеденных часов в производстве - нарушение закона и его влияние на оплату труда

На производстве на протяжении 10 лет 12 часовой график работы-2 через 2,включая 1 обед-30 мин. Оплачивались все эти годы по 12 часов рабочего времени без вычета обеденного перерыва. С этого года продолжительность рабочего времени сократили на 0,5 часа, т.е. теперь в табеле за смену ставится 11,5 часов, ссылаясь на ст.ТКРФ 108 руководство грубо нарушало закон оплачивая нам наши перерывы на обед и отдых, но это все с этого года. Переработки за каждый отработанный год нам оплачивают в следующем году и получается так что, в 2014 на оплачивали наши обеды, посчитав переработки за 2014 (у меня было 156 часов) у нас списывают обеденные перерывы за все смены отработанные в 2014 (у меня 81 час), а остаток (у меня 75 часов) оплачивают по двойной. Законно ли задним числом вычесть из переработок того года обеденные часы?

Читать ответы (1)

Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля. Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?

Читать ответы (1)

Но что делать, если я не готов и физически просто не могу работать по выходным, потому что работа очень тяжелая?

Я работаю инженером в крупной компании ЛенСпецСМУ. В трудовом договоре написано, что мой рабочий день с 8 утра до 17 часов, час на обед, суббота и воскресенье выходные дни. Зарплата официальная, 13% отчисление налогов. Постоянно приходиться задерживаться на работе, порой до 9 часов вечера, приказ приходит обычно около 5 вечера. Заставляют работать чуть ли не каждый выходной, или в субботу или в воскресенье. График составляют в конце месяца. Причем если только откажешься, грозят увольнением и подставами, говорят об этом в открытую. Переработки в обычные дни не оплачивают. Выходные дни оплачивают. Но что делать, если я не готов и физически просто не могу работать по выходным, потому что работа очень тяжелая? В какие органы я имею право жаловаться на работодателя? Имеют ли они право заставлять выходить по выходным, если это протеворечит моему тр. договору? Как себя вести? Спасибо вам огромное за ответ! С уважением, Григорий.

Читать ответы (1)

Незаконное лишение премии и отсутствие оплаты командировочных - правда о работе в одной компании

Каждый месяц лишают премии! 1) заранее составляют приказ о лишении премии 100% в случае не выполнения определенной нормы (норма была перевыполнена) но лишение всё равно было на 50%-правомерно ли это? Да и ещё эта работа никак не связана с должностью работника. И за совмещение не оплачивают ни копейки! Зато лишают не за свои обязанности! 2) выезжая на месторождение (в командировку) - Тоже не оплачивают командировочные и не отражается это документально! При этом не нормированный рабочий график и работа без выходных! Можно ли взыскать с работодателя удержанные средства?

Читать ответы (2)

Вопрос: имеют ли право заставлять меня выходить в праздничные дни?

Я работаю в коммерческой организации с графиком работы 5/2 (по 9 часов - 8 рабочих часов и 1 час обед). Мне говорят что я должен выходить на работу в праздничные дни, если они выпадают на мои рабочие. Объясняют это тем, что так у них в организации принято (график работы 5/2 соответствует графику 2/2 - только работаешь 5 дней, а не 2). При устройстве на работу о таком графике я предупрежден не был. На мои требования предоставить мне документальное доказательство данного режима работы, отговариваются словами, что этот документ не так то просто найти. Вопрос: имеют ли право заставлять меня выходить в праздничные дни?

Читать ответы (1)

Незаконное учет сверхурочных работ в премию за производственное задание - как рассчитать и куда обратиться

Работник работает водителем, постоянные командировки по 16 часов. В табеле проставляется по 8 часов и нигде не отражается сверхурочная работа. Когда спрашиваешь где сверхурочные? Отвечают что всё находится в премии за производственное задание. Как можно рассчитать самому? Ведь никаких часов не проставлено! Могут ли входить сверхурочные работы в премию за производственное задание. Куда можно обратиться если это не законно?

Читать ответы (2)

Ноября на кондитерской фабрике объявлен рабочим днем за двойную оплату из-за производственной необходимости

Я работаю на кондитерской фабрике. Сегодня 1 ноября вывесили приказ директора о том, что у нас на фабрике 4 ноября объявляется рабочим днем за двойную оплату всвязи с производственной необходимостью. Производственная необходимость заключается в том, что сейчас сезон производства конфет для новогодних подарков. Явка на работу строго обязательна, в противном случае поставят прогул и на 100% лишат премии, а у нас она составляет ползарплаты. При этом у нас 5-дневная рабочая неделя по 12 часов в день. Переработку нам оплачивают только в конце года за 120 часов плюс разовая премия 4000 руб. при тарифной ставке 35,62 руб/час. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ps невольно начинаешь жалеть, что нет профсоюзов сейчас...

Екатеринбург - онлайн услуги юристов