Если в суд можно обращаться только в течении 3-х месяцев после не выплаты зарплаты (а ЗП мне за январь-февраль не выплатили до сих пор, хотя за март - выплатили. И так каждые 3 месяца в этом году... ) то в суд обращаться уже нет смысла? Я ничего не добьюсь?
по иску о невыплате зарплаты срок давности не распростроняется вы можите требоват выплаты зарплаты в любое время так что смело подавайте в суд
Спросить
В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении пропущенного процессуального срока и в с самим заявлением о восстановлении нарушенного права (взыскания с работодателя не выплаченной зарплаты).
Спросить
В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, если вы до сих пор работаете, вы можете подавать иск в суд.
Желаю Вам успехов.
Спросить
