Правомерно ли в данной ситуации устанавливать ей испытательный срок, если она работала по бессрочному трудовому договору?

• г. Белгород

Я не удовлетворена ответом на вопрос 144404 от 01 марта 2004 г. он звучал так:

Правомерно ли устанавливать испытательный срок 3 месяца работнику, проработавшему на предприятии более 2-х лет, при переводе на другую должность на этом же предприятии?

Был получен такой ответ: Да, при переводе на другую должность вы можете заключить труд. Дог. на определенный срок (т.е. срочн. Труд. дог.) его срок может быть до 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Стандартно его заключают на 2 мес.

В срочн. Тр. дог. обязательно указывается срок на который он заключен и обстоятельства, послужившие основанием для заключения, эти основания указаны в ст. 59 ТК РФ.

Необходимо помнить, что в случае истечения срока труд. Дог. работник продолжает работать, сроч. Тр. договор автоматически переходит в дог. заключенный на неопределенный срок (если не ошибаюсь ст. 57 ТК РФ).

Лобкова Юлия Владимировна.

Речь идет о кадровом перемещении, а не о заключении трудового догвора на определенный срок. Нужно изменить трудовую функцию работника. Более подробно: женщина работала швеей более 2-х лет, ее нужно перевести на должность контролера швейного цеха. Правомерно ли в данной ситуации устанавливать ей испытательный срок, если она работала по бессрочному трудовому договору?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Яна,

В соответствии с Трудовым кодексом испытание работника может иметь место при заключении трудового договора.

Перевод работника на другую должность является изменением трудового договора. Поэтому устанавливать работнику испытательный срок в этом случае не правомерно.

С уважением,

Н. Викторова

Спросить
Пожаловаться

Белгород - онлайн услуги юристов

Елена
22.03.2006, 00:40

Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?

Просим вас дать разъяснения по вопросам внесения изменений в срочный трудовой договор. Администрация предприятия, в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключает срочные трудовые договоры сроком на 1 год с пенсионерами по возрасту. На практике возникла ситуация о необходимости продлить срочный трудовой договор еще на 1 год. Как в этой ситуации оформить продление, чтобы у работника не было оснований считать трудовой договор заключенным на неопределённый срок? Кадровая служба уволила работника в связи с истечением срока трудового договора - уведомили, издали соответствующий приказ, произвели полный расчет, сделали соответствующая запись в трудовой книжке и выдали её работнику. На следующий день заново приняли работника, заключив срочный договор. Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору? Не будет ли в данном случае у работника оснований считать договор заключенным на неопределенный срок, ссылаясь на то, что "ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора" (ст. 58 ТК РФ). Благодарим за ответ. С уважением, Е.Шакина, г. Владивосток.
Читать ответы (1)
Ольга
27.07.2015, 16:08

Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде

Является ли данный трудовой договор законным? Хочу обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок и на сколько выигрышное это дело? Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу на должность секретаря руководителя, в связи с чем, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, содержащими нормы трудового права, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 1.2. Место работы... 1.3. Работник принимается для выполнения работы по постановке делопроизводства руководителя. В связи с принятием Работника для выполнения заведомо определенной работы, настоящий договор является срочным (ст. 59 ТК РФ). 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 15.01.2015 года по 14.01.2016 года 1.5. Настоящая работа является для работника основным местом работы. 1.6. Условия и режим труда... 1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. При заключении настоящего договора Стороны согласовали и оформили отдельным документом цели и задачи, поставленные Работнику на период испытания. Со мной ещё заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (менялась организационная структура)
Читать ответы (2)
Ольга
11.12.2002, 17:46

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Яна
01.03.2004, 09:44

Правомерно ли устанавливать испытательный срок 3 месяца работнику, проработавшему на предприятии более 2-х лет

Правомерно ли устанавливать испытательный срок 3 месяца работнику, проработавшему на предприятии более 2-х лет, при переводе на другую должность на этом же предприятии?
Читать ответы (1)
Ольга
11.12.2002, 17:57

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Виталий
18.04.2002, 15:47

При приеме работника на работу на определенный срок по трудовому договору и после его окончания нужно ли заключить

При приеме работника на работу на определенный срок по трудовому договору и после его окончания нужно ли заключить новый договор на определенный срок и приказ о приеме на работу (работник является не постоянным раб.), а если при переводе его на неопределенный срок необходимо ли с ним также заключить трудовой договор на неопределенный срок?
Читать ответы (1)
Яна
07.02.2008, 12:45

Если можно так, то правомерна ли универсальная форма приказа Т-5 в данной ситуации?

Существует несколько мнений как правильно оформить перевод работника с временной работы на постоянную, сохраняя за ним должность, трудовую функцию, территориальное месторасположение. Подскажите, пожалуйста, с юридической точки зрения, имеет ли кадровая служба организации право составить к срочному трудовому договору (работник был взят на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника) дополнительное соглашение, где отразит изменение вида договора со "срочного" на "бессрочный" (освободилась аналогичная должность - работника переводят на постоянное место работы на неопределенный срок). Если можно так, то правомерна ли универсальная форма приказа Т-5 в данной ситуации? Либо же не избежать "переоформления" путем расторжения срочного трудового договора до истечения его срока по соглашению сторон и заключения нового трудового договора на неопределенные срок? В этом случае несколько смущает "количество" записей в трудовой книжке о приеме/увольнении... Помогите, пожалуйста, разобраться в этом тонком вопросе. Спасибо!
Читать ответы (1)
Лина
07.10.2009, 18:21

Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.

Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору. Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок? Спасибо.
Читать ответы (1)
Рамиль
22.03.2016, 23:18

Вопрос о сроке действия трудового договора при увольнении работника после истечения срока договора и отсутствии руководства

Был заключен срочный трудовой договор с работником (все основания заключения соблюдены) , истек срок договора но работника не смогли уволить во время, так как руководство находилось в командировке, в это время работник каждый день выходил на работу, после приезда из командировки работника уволили (т.е позднее срока) . Будет ли Трудовой догвор считаться заключенным на не определенный срок?
Читать ответы (4)
Бассерова Наталья Рамилевна
30.07.2015, 14:59

Нужно ли указывать причину в срочном трудовом договоре и какие последствия могут быть?

Такая ситуация: была принята на работу по обычному договору. В нем указан срок определенный с 16.04.15 по 30.09.15, но не указанна причина. Считается ли такой договор нарушением при оформлении и считается ли он бессрочным? Сноска из других статей: Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок.
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение