С утра на работе мастер предложил пройти алкотестер, мундштук при мне не менялся и прибор показал 0.5 промили, при этом свидетелей не было и акт ни кто не составлял он отправил работать но через часа полтора пазвонил прораб и сказал отстранить от работы (это был четверг), в пятницу приступил к работе. В понедельник прораб отправил в отдел кадров где мне сказали писать объяснительную. После написания объяснительной отдел кадров сказала что до работы не допускает, без объяснения причины, я предложил написать заявление за свой счёт она ответила что не примет его. До сегодняшнего дня не знаю что делать пашел третий день, они же могут уволить за прогулы! Правильные ли такие их действия? Куда можно обратиться? Как можно пасту пить?

В понедельник прораб отправил в отдел кадров где мне сказали писать объяснительную.

Каким числом уволить сотрудника за прогулы - до или после окончания больничного?

Доброго дня суток! Помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Каким числом его уволить за прогул или после больничного (последним днем больничного)?

Читать ответы (1)

Каким числом уволить работника - после больничного или за прогулы?

Доброго времени суток! Помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Каким числом его уволить за прогул или после больничного (последним днем больничного)?

Читать ответы (4)

Водитель пропустил два рабочих дня, руководитель собирается уволить его за прогулы – как это сделать правильно?

Водитель отсутствовал на работе два дня: среда, четверг. Понедельник, вторник у него выходной, руководитель в понедельник поймал его в состоянии опьянения на служебной машине (в выходной день). В среду и четверг водитель не вышел на работу на звонки не отвечал, дом не открыл. В пятницу пришел без объяснений, сказал, что с пятницы у него больничный. Руководитель приказывает уволить его за прогулы (среда, четверг). Как правильно его уволить?

Читать ответы (1)

Сколько часов отдыха мне предоставят после ночных работ перед выходом на следующую смену?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.

Читать ответы (2)

Как правильно оспаривать и как правильно восстанавливаться на работе?

На прошлой неделе меня уволили за прогул (я не согласна и буду оспаривать). Факт якобы прогула был зафикирован в четверг, в четверг был издан приказ об увольнении, в пятницу меня поставили перед фактом, что оказывается в четверг я прогуляла. Акта о прогуле не предоставили. Объяснительной не запрашивали. Написали в трудовой книжке ст.81 пункт 6 А. По секрету в отделе кадров мне сказали, что с меня якобы даже затребовали в четверг объяснительную, но я отказалась давать объяснения и в четверг сделали акт об отказе давать объяснения. Естественно все это подделка, но, к сожалению, на работе у меня много желающих меня подсидеть и я думаю, что они могли с удовольствием подписать любые акты. Как правильно оспаривать и как правильно восстанавливаться на работе?

Читать ответы (1)

Мужу при проверке на алкотестере показали превышение нормы

Мужа на проходной при проверке алкотестер показал 0,26 при допустимых 0,15. Его отстранили от работы на весь день. Продержали на проходной 2,5 часа, чтоб написать объяснительную. После чего отправили на мед. осведетельствования, но уже прошло 5 часов. Осведетельствование показало 0,00. Заключение отвезли на работу, после чего ему позвонили и сказали выходить в ночную смену на следующий день. Он отработал ночь, но при этом ему сказали что руководитель еще думает, что с ним делать? Может ли работадатель его уволить?

Читать ответы (4)

Сколько часов отдыха назначено после ночной работы до выхода на работу?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время отдыха и это все на словах.

Читать ответы (1)

Инспектор ГИБДД остановил меня без объяснения причины, предположительно из-за алкогольного запаха.

Меня остановил инспектор ГИБДД не озвучив причину остановки сказал что от меня пахнет спиртным пригласил в машину где под видеокамеру предложил дунуть в алкотестер при этом трубочка алкотестера была уже открыта и находилась рядом с прибором прибор показал 0,26 после был дан протокол на подпись сказали распишись 3 раза, на руки мне ничего не выдали но права отдали сказали что на телефон придёт смс с вызовом в суд. что делать.

Читать ответы (3)

Сотрудника уволили за запах алкоголя на работе - возможность восстановления?

Сотрудника уволили с работы за однократное появление на работе с запахом алкоголя. При этом он отработал половину дня, претензий к нему не было. После обеда он хотел отпроситься с работы, на что был получен отказ, и сообщили что он отстраняется от работы. Затем заставили написать объяснительную по поводу его запаха. Следующий день было воскресенье т.е выходной день. В понедельник сотрудник пришел на работу как обычно, но ему мастер заявил, что он отстранен от работы и предложил пройти в отдел кадров для ознакомления с приказом о его увольнении. На кануне событий на сотрудника были поданы документы на повышение ему разряда, правда после его обращения к начальнику цеха, хотя по условиям договора после двух лет работы на предприятии должен повышаться разряд. Но мастер, который предложил уволиться документы своевременно не подавал, на что и указал ему начальник цеха после обращения к нему сотрудника. Т е. возможно это событие тоже повлияло на исход дела. Вопрос: Можно ли восстановиться на работе? Если да, то как это сделать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Девушка вынуждена отработать две недели после написания заявления об увольнении, несмотря на требования закона

Девушка устроилась полтора месяца назад в сургутнефтегаз, на данный момент на испытательном сроке. Она решила написать заявление 10.04.19 так как начальник был на учебе она пошла в отдел кадров, где ей сказали прийти в понедельник 15.04.19. Она пришла в понедельник начальник был уже в курсе того что она хочет уволиться. И при написании заявления ей сказали отработка минимум 2 недели и вынудили написать эту дату. Хотя она намекнула что по закону три дня. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59