Как изменить график работы на 5/2 в учетом моих обязанностей воспитания детей

По статье 93 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить неполное рабочее время:

по просьбе беременной женщины,

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ пока у вас дети не достигли возраста 14 лет по вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день. Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному Вами времени или в зависимости от выполненного объема работ.

За защитой прав, в случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию.