Спор о заработной плате директора ООО в связи с отсутствием трудового договора

При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО? Заранее благодарна. С Уважением,

При учреждении ООО было три учредителя. Был принят учредительный договор и Устав. Позже в состав Общества приняли ещё одного учредителя. Изменения в связи с этим внесли только в Устав. Через некоторое время приняли новый Устав. После этого один из участников вышел из ООО. Изменения внесли снова только в Устав. Можно ли (и нужно ли) заключать новый учредительный договор для приведения его в соответствие с новым Уставом и в связи с изменением в составе участников Общества? Правильно ли я считаю, что учредительный договор, в соответствии со ст.52 ГК РФ, заключается лишь при создании ООО и в дальнейшем участники руководствуются Уставом с учётом всех вносимых в него изменений? Спасибо.

При учреждении ООО было три учредителя. Был принят учредительный договор и Устав. Позже в состав Общества приняли ещё одного учредителя. Изменения в связи с этим внесли только в Устав. Через некоторое время приняли новый Устав. После этого один из участников вышел из ООО. Изменения внесли снова только в Устав. Можно ли (и нужно ли) заключать новый учредительный договор для приведения его в соответствие с новым Уставом и в связи с изменением в составе участников Общества? Правильно ли я считаю, что учредительный договор, в соответствии со ст.52 ГК РФ, заключается лишь при создании ООО и в дальнейшем участники руководствуются Уставом с учётом всех вносимых в него изменений?

Если в уставе указано вместо срока полномочий директора следующая запись - порядок деятельности директора Общества и принятия им решений определяется на основе настоящего Устава в Положении о директоре Общества, утверждаемом участником Общества, и в трудовом договоре с директором. В части, не урегулированной указанными документами, применяются нормы законодательства. Что делать: вносить изменения в Устав или достаточно будет приложить положение о директоре?

П.1. Единственным участником Общества Петровым П.П. был назначен директором Иванов И.И. (в наличии есть только Решение Ед. участника №... от...). п. 2. Затем директора Иванова И.И. приняли как участника Общества. В Обществе стало 2 участника. За счет вклада Иванова И.И. увеличился уставной капитал Общества (есть заявление Иванова И.И., Решение ед. участника, в котором прописано об увеличении уставного капитала, принятии участника, внесении изменений в Устав и утверждении новой редакции, внесены изменения в ЕГРЮЛ). п.3. Было принято решение о выходе из Общества участника Петрова П.П. В Обществе остался 1 участник он же директор ООО Иванов И.И. (есть Протокол № ... от... общего собрания участников о выходе Петрова П.П. и что доля Петрова П.П, считается собственностью Общества, внесены изменения в ЕГРЮЛ). Подскажите пожалуйста, по каждому пункту отдельно, все ли необходимые документы у нас оформлены. Особо интересует следующее: - по п.1 - надо ли оформлять приказ о приеме директора, необходимо ли штатное расписание если из наемных работников в ООО один директор? - по п.2 - необходим ли список участников ООО? - по п.3 - необходимо ли вносить изменения в Устав? Заранее, спасибо.

В ООО 2 участника и директор, который не является участником. 1 участник ООО написал заявление о выходе из Общества 20 апреля. Доля его переходит обществу (Это предусмотрено Уставом). Т.к. 1 участник вышел, в ООО остается один участник. Как ООО должно распределить долю вышедшего участника? Может ли ООО продать долю вышедшего участника директору, который не является участником. В случае продажи ООО доли директору нужно ли его вводить в состав участников по форме Р 14001? Какая должна быть пошаговая процедура?

Я являюсь участником ООО. У меня 32% доли общества. В связи с продажей своей доли другого участника ОБЯЗАТЕЛЬНО ли должны вносится изменения в учредительный договор? Или достаточно изменений только в уставе общества? По закону об ооо ст 12 часть 5 в случае расхождения устава и учредительного договора преимущественную силу имеют положения устава. Значит ли это, что состав участников общества реально может быть совсем иной, чем описан в учредительном договоре?

Заключен трудовой договор между директором и единственным участником общества Компании. В трудовом договоре указанна сумма ЗП, но фраза согласно штатного расписания нигде не звучит. Хотя в штатном расписании она такая же как и в ТД. Директору повышаем заработную плату. Директор издает приказ сам на себя и вносит изменения в ШР, или же все делаем на основании протокола общества, где ему прописывают новую ЗП, вносят изменения в ТД и обязывают внести изменения в штатное расписание?

Участник ООО (предприятие «ЗЕТ» , доля у которого 50% в Обществе). Внёс в устав фонд ООО 4 здания которые и составили его долю 50 % в У.Ф. Остальные два участника физические лица, которые внесли в общество эквивалентную денежную сумму (4 здания оценили эксперты) и доля этих участников составила по 25% от уставного фонда и директор был назначен один из этих участников владеющий 25% УФ. Прошло 12 лет. Участник ООО (предприятие «ЗЕТ» , всячески препятствовало работе Общества. Общество вынуждено подать в Арбитражный суд по поводу препятствий хозяйственной деятельности. Согласно записи ЕГРЮЛ внесены изменения от 30.05.2017 года в сведения о юридическом лице Общество с ограниченной ответственностью «АБВ». ОГРН 111…, ИНН 111…, КПП 111, а именно: Выведены незаконно из состава учредителей Иванов и директор ООО «АБВ » Иванова. Директором ООО «АБВ» назначен директор предприятие «ЗЕТ» Участник Общества предприятие «ЗЕТ» , используя свои связи, фабрикуя и подделывая документы, вывел из состава учредителей имеющих по 25% доли в уставном капитале двух физических лиц. Участников исключили из общества якобы за невыплату в 2005 году внесения своей доли в уставной фонд общества. Общества не спрашивал. Все документы подтверждения оплаты доли у выведенных участников есть в наличии. Введя в «заблуждения» сотрудников налоговой службы назначил себя директором ООО. Повесил на помещениях свои замки и препятствует работе Общества. Прислал требование бывшему директору вернуть всю документацию по ООО. По жалобе в налоговую области, через месяц отменена запись ЕГРЮЛ (восстановлена справедливость) возвращены учредители и восстановлен директор.. Какие можно предъявить претензии о нанесённых убытках ООО за месяц правления «директора самозванца» для последущего обращения в суд. Как выкурить самозванца с занятых им помещений ООО, какие задействовать органы?.

Решением единственного участника общества я назначен на должность генерального директора 000. На основании данного решения, я вступил в должность, подписав приказ о своем вступлении в должность с указанием основания для вступления. Также, оформлен трудовой договор. Он подписан мной с двух сторон, в лице работника и в лице Работодателя действующего на основании Устава. Согласно Устава генеральный директор осуществляет прием и увольнение работников. В трудовом договоре в обязанностях Работодателя предусмотрены компенсации, в случае моего увольнения вне зависимости от причин увольнения. Правомерно ли: - заключение Трудового договора со мной, мной же самим? Будучи назначаемым генеральным директором, а не между мной и единственным участником общества.-указание в трудовом договоре обязанности работодателя по выплате мне компенсации в случае увольнения, вне зависимости от причин увольнения. Заключение, форма и содержание заключенного Трудового договора с единственным участником общества документально не согласовывалось. Благодарю за ответ.