Эффективные стратегии письменной мотивации отказа в приеме несовершеннолетних на работу без негативных последствий
Как письменно мотивировать отказ в приеме на работу несовершеннолетних по письму министерства занятости, чтобы не было последствий.
Доброе утро, Ольга Владимировна!
Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации:
1. какое письмо, о чем оно, кому адресовано?
2. на какую работу - вредную, удаленную, по графику и пр.?
3. несовершеннолетние - сколько лет, пол, возраст?
СпроситьВажность уведомления службы занятости при приеме на работу гражданина Украины и способы избежать неблагоприятных последствий.
Каковы последствия неуведомления службы занятости при приеме на работу гражданина украины? Как избежать неблагоприятных последствий если срок уведомления пропущен?
Как решить ситуацию, когда компания отказывает в предоставлении письменного отказа при приеме на работу?
Куда нужно обращаться, если компания отказывает предоставить отказ в приеме на работу в письменной форме и не принимает моё письменное заявление на предоставление письменного отказа?
Отказ в трудоустройстве: права соискателя и обязанности работодателя
Обязан ли потенциальный работодатель мотивировать отказ в приеме на работу? Как направить официальный запрос о причине отказа в трудоустройстве? И как можно его оспорить? На какие законы (статьи)ссылаться?! спасибо.
И необходимо ли в анкетах при приеме на работу указывать наличие судимости?
На сегодняшний день существует проблема с трудоустройством лиц, имеющих судимость. Мой знакомый в молодости совершил экономическое преступление, отчасти даже вины его не было в этом, но все же получил условную судимость. Спустя половину испытательного срока судимость сняли, однако след остался на всю жизнь. Теперь он не может трудоустроиться, а просить работодатель письменно мотивировать отказ в приеме на работу просто бессмысленно, никто не станет указывать судимость как причину отказа. Подскажите, что можно сделать в такой ситуации? И необходимо ли в анкетах при приеме на работу указывать наличие судимости?
Как написать грамотную просьбу на прием к топ-менеджеру для обсуждения кадровых вопросов
Как грамотно, письменно, попросится на прием к топ-менеджеру.
Вопросы у меня кадровые, на приеме буду просить повышения/продвижения по службе. Вот только в письменной просьбе на личной прием, не хотелось бы об этом писать. Или как то завуалированно об этом написать, абстрактно что-ли. Главная цель письма - просьба на прием.
Помогите составить текста письма, грамотно, серьезно, кратко и безотказно.
Спасибо!
Работник просит отозвать заявление об увольнении: причины и возможные мотивации для отказа в приеме на работу
РАботник уволился, предупредив заранее за 2 недели. Получила расчетные, налоги уплачены. Из-за её расчетных всем 21 сотрудникам были уменьшены стимулирующие выплаты в общей сумме - на 8 тысяч. На следующий день после увольнения пришла на работу и сказала, что хочет отозвать свое заявление и восстановиться на работе. В случае отказа в приеме грозила судом. Чем можно мотивировать отказ в приеме на работу или восстановлении?
