Основания для перевода стажированного воспитателя на другие группы
На каком основании заведующая может перевести с основного воспитателя старшей разновозрастной группы стаж 13 лет в одной группе на подменного в младшую и среднюю группу?
Надо смотреть ваш трудовой договор. Что там написано? Если там четко указана должность, что вы воспитатель именно старшей возрастной группы - то перевод в младшую возрастную группу будет нарушением трудового договора. Если там не указано, что вы воспитатель именно старшей возрастной группы, а указано, что вы просто воспитатель, то тогда перевод в рамках должности воспитатель - законен.
Так же надо смотреть какой режим работы указан в вашем трудовом договоре. И уже сравнивать нарушен ли режим работы и вашей загрузки данным переводом или нет.
СпроситьСпасибо, подскажите, а трудовой договор у заведующей находится? В ДОУ работаю 13 лет, а заведующая 1 год.
СпроситьТрудовой договор должен храниться в вашем учреждении. По правилам он должен храниться в отделе кадров вместе со всеми другими документами, связанными с вашей работой.
Согласно ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом пишите заявление, в порядке ст.62 ТК РФ, о предоставлении заверенной копии трудового договора, всех приложений и дополнительных соглашений к нему на день подачи заявления.
Обязательно получите документ о том, что они получили заявление (как правило копия вашего заявления с их отметкой о принятии заявления)
Спросить