Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует изменить мой больничный лист на другой код. Почему и как это может повлиять на меня?

08.08.2018, 19:42
• г. Москва

Связан с больничными листами. 3 месяца назад над меня упала окошко в двери в лаборатории на рабочем месте. Была скорая, поставили диагноз сотрясение мозга и был открыт больничный лист по коду 04. Также со мной связывался полицейский и я написала ему отказ об открытие дела. Работодатель выплатил больничные. Сейчас, спустя столько времени, работодатель хочет, чтобы я поменяла больничный лист на код 02. Говорит, что что-то у них не сходится и они не могут закрыть больничные. Сказали, что в моей больнице я могу написав заявление поменять. Лично я не хочу ничего менять, так как не считаю себя обязанной, я все сделала как положено. Мне хотелось бы узнать, зачем все таки работодатель хочет поменять мой больничный и чем это опасно для меня (кроме потери работы)? С уважение, Валентина.

Читать ответы (2)
Работодатель больничный
Открыт больничный лист
Закрытый больничный
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер. Не советую менять код причины нетрудоспособности. По коду 04 (несчастный случай на производстве) выплачивается пособие за счёт средств Фонда социального страхования и засчитывается в счёт уплаты взносов.

Спросить

Здравствуйте, уважаемая Валентина!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, согласно вышеуказанного Порядка выдачи листков нетрудосопособности, с которым Вы прямо сейчас можете сами ознакомиться, следующие обозначения кодов:

02 - травма;

04 - несчастный случай на производстве или его последствия.

Естетственно любому работодателю хотелось бы, что бы у него в организации не было несчастных случаев или было минимум.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги