Как правильно уведомить работодателя о намерении уволиться при нахождении на больничном?

Я уже описывала свою ситуацию. Я писала: могу ли я находясь как уже писала на испыт. Сроке, сейчас на больничном (ребенок заболел), предупредить работодателя, что намереваюсь увольняться, и после больничного уволиться, или все же надо будет выйти на работу (после больничного) и только тогда предупредить и написать заявление об уходе по собственному желанию. И отработать 3 дня? В трудовом договоре никаких сроков не указано, а испытательный срок 3 месяца. Мне на Вашем сайте подсказали, что можно подать заявление об увольнении находясь на больничном, что я и сделала. Я так и сделала, написала заявление по собственному. А менеджер по персоналу ответила, что уволит на след. День. Т.е. я написала заявление 08.08, уволят меня сегодняшним числом, 09.08 объясняя это те, что меня все равно нет на рабочем месте. Хотя я нахожусь на офиц. Больничном, по уходу за ребенком, а теперь еще заболела сама, терапевт собиралась выписать мне больничный, от чего я отказалась, т.к. уже и так на больничном из-за ребенка. Сегодня же я должна была пойти за документами и расчетом. Хотя мне говорили, что з.пл. начисляется на карту. Сейчас буквально мне начислили з.пл.3771,77 р. Это то при окладе 16 000 р, не считая стимулирующих выплат, кот. прописаны у них в договоре. Проработала я 2 недели с графиком 5/2, и с понед. Нахожусь на больничном как уже говорила. Подскажите пож-та как вообще такое может быть? Спасибо всем огромное.

Устроилась на работу, находясь на испытательном сроке написала заявление на увольнение, 03.02.2022 (испытательный срок заканчивался 8.02) в итоге сказали отработать надо будет… 7.02 по 14.02.2022 отборка, подписала согласие…и 14.02 заболел ребёнок ушла на больничный, сегодня 21.02.2022 закрыла больничный и передала работодателю, теперь меня просят переписать заявление об увольнение с 21.02.2022.. почему? Разве дата увольнения не должна быть 14.02.2022

Написала заявление на увольнение 13.08.14, нахожусь на испытательном сроке, соответственно отработка 3 дня, мне насчитали увольнение с 18.08.14. Сегодня 14.08.14 взяла больничный. А 15.08.14 я должна была отработать за 06.08.14, и мне заявляют, что после больничного я должна отработать этот день, и только тогда меня уволят. Как поступить в данной ситуации и не может ли работодатель просто вычесть деньги за данный день?

Я пробыла на больничном у стоматолога 21 день, вчера я этот больничный закрыла, а сегодня хочу открыть больничный у терапевта т.к. заболела ОРЗ. Мне откроют такой больничный или я должна с температурой выйти на работу, отработать хотябы один день и уже тогда идти за больничным к терапевту?

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработав 1.5 месяца, хочу уволиться. Специально ушла на больничный, чтобы во время его написать заявление на увольнение. По законодательству я должна предупредить работодателя о своем уходе за 3 дня. Могу ли я написать заявление на увольнение, находясь на больничном? Войдут ли три дня отработки в дни нахождения на больничном? Нужно ли мне будет по выходу с больничного что-нибудь отрабатывать?

Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.

Издательство, в котором я работаю, начало сокращать сотрудников. Т.к. меня на работу взяли 15 сентября 2008 с испытательным сроком 3 месяца, уволить по сокращению меня не могут (кроме того, я была на больничном 11 дней, следовательно испытательный срок закончится только 26 декабря). Мне предложили либо уволиться по собственному желанию, либо меня уволят как не прошедшую испытательный срок. Я написала заявление (дата 8.12.08, прошу уволить с 1.01.09). Теперь жалею. Можно ли как-нибудь иначе выйти из этой ситуации?

У меня срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок ещё не закончился. В договоре сказано, что при увольнении по инициативе работодателя, стороны обязаны предупредить за 3 дня, а по инициативе работника-за 2 недели. Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели? И значит ли это, что если работодатель захочет меня уволить после окончания испытательного срока, то ему достаточно предупредить меня за 3 дня? Если это так, то для чего нужен испытательный срок? Могу ли я потребовать перезаключить договор на более равноправных условиях?

У меня следующая ситуация: 27.12.21 написала заявление на увольнение по собственному желанию, но нахожусь на больничном. Заявление мне подписали без отработки. Больничный, предположительно, должны закрыть 04.01.22, сама организация начинает работать с 11.01.22. Я задала такой вопрос: с какой даты меня должны уволить? Мне ответили, что уволят с момента закрытия больничного. Но это получается, что меня уволят задним числом.

Я работаю в ресторане быстрого питания, не давно я заболела гриппом и взяла больничный, после того как принесла больничный, решила уволиться, так как зарплата у меня 8 000 р. /в месяц. После того как я принесла больничный и оповестила работодателя об увольнении, меня не ставили в график и не увольняли, так я находилась 7 дней в подвешенном состоянии. На 2 - ую неделю мне позвонили и сказали, что нужно отработать 2 недели и уволят по собственному желанию, но отработать я не могу, так как у меня заболел ребёнок и нужно уехать в другой город на обследование ребёнка. Я попросила меня уволить хотя бы по статье, на что мне работодатель ответил, что они не должны под меня подстраиваться, что я не выполняю свои обязательства, что претензий у меня целый вагон, что нужно делать всё по человечески, тогда и ко мне будет человеческое отношение, а ещё сказали что уволят только в следующем месяце.