Я не могу понять причину отказа в приёме на работу от службы безопасности уже дважды в течении года.
Я не могу понять причину отказа в приёме на работу от службы безопасности уже дважды в течении года.
Сделайте письменный запрос и узнаете
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Добрый день, об отказе в приеме на работу соискателю чаще всего сообщают устно: при личной встрече после окончания собеседования или по телефону. Однако вы имеете право направить требование работодателю о причине отказа, работодатель обязан сообщить в письменной форме причину такого отказа (ч. 5 ст. 64 ТК РФ)., если в течение 7 дней не получите ответ, обжалуйте в суд.
Обращаю внимание, что Трудовым кодексом определено, кому и при каких обстоятельствах запрещено отказывать в приеме на работу. Если вы к таковым не относитесь, рекомендую до подачи заявления в суд проанализировать характер работы по вакантной должности, а также свою квалификацию и были ли взыскания на предыдущей работе. Как правило служба безопасности может запросить характеристику с предыдущих мест работ.
Спросить