Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник, одна воспитывающая малолетних детей, подает заявление об увольнении без отработки по собственному желанию из-за болезни ребенка

07.11.2011, 11:32
• г. Красноярск

Работник одна воспитывает малолетних детей, одному 5 лет, другому 8 лет. В связи с болезнью ребенка она подала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки и просит ее уволить в день подачи заявления, так как оставить ребенка не на кого. До подачи заявления она вместе с ребенком находилась на больничном, имеется больничный лист, но его закрыли в связи с тем что вышли сроки нахождения на больничном. Ребенок продолжает болеть. После подачи заявления работник на работу не вышла, а заявление осталось у директора не подписаное.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Анастасия.

предупреждение об увольнении не менее чем за две недели - норма, предусмотренная ТК РФ и, к сожалению, исключить этот срок можно только по соглашению с работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия
18.08.2010, 11:28

Имеем ли мы право его уволить когда он находится на больничном?

Работник написал заявление на увольнение по собственому желанию (10.08.2010), когда был на больничном уже 5 дней, но на работу не явился после заявления для увольнения, и сейчас он продолжает болеть. Имеем ли мы право его уволить когда он находится на больничном? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Анастасия
02.09.2014, 08:06

Запрос работника на увольнение по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет

Работник в заявление об увольнении просит уволить по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет без отработки. Обязаны ли мы оформить увольнение в день принятия заявления? И чем актуальна эта запись в трудовой книжке?
Читать ответы (2)
Таисия Яковлевна
19.08.2015, 15:29

Сотрудница подала заявление на увольнение после отпуска, не указав о необходимости отработки.

Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию в первый день после отпуска, но не написала, что без отработки. Во время подачи заявления с ее слов больничный лист по уходу за ребенком до 15 лет, больничный пока не закрыт. Если ее уволить с отработкой 1 неделя до предоставления ею больничного листа, будет ли это законно и оплата больничного листа после увольнения будет 60% вместо 100% как работающей?
Читать ответы (1)
Наталья
03.09.2020, 15:38

Можно ли уволить работника без отработки двух недель, если он подал заявление об увольнении по собственному желанию?

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию со следующего дня с даты подачи заявления (он прописал дату в заявлении). Сегодня написал, просит уволить с завтрашнего дня. Могу ли я уволить его без отработки двух недель? Не нарушаю ли я закон? Спасибо.
Читать ответы (6)
Роман
17.07.2007, 04:04

Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?

Прав ли работодатель в следующей ситуации. Работник находясь на больничном листе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление работника на увольнение его по собственному желанию, несмотря на то, что работник еще находился на больничном листе и к работе не приступал. Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Читать ответы (1)
Михаил
31.05.2021, 15:58

Может ли работодатель уволить работника, который подал заявление и ушёл на больничный в период отработки?

Работник подал заявление по собственному желанию. В период отработки, 14 дней, ушёл на больничный. Увольняться передумал, но заявление не забрал. Работодатель не издал приказа об увольнении, как должен был сделать на 14-й день. Работник находится на больничном. Остался ли работник в штате предприятия? Может ли работодатель уволить работника позднее срока отработки, то есть после 14-ти дней, на основании поданного им заявления?
Читать ответы (1)
Марина
11.08.2008, 17:22

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Читать ответы (1)
Надежда
26.08.2013, 15:59

Расторжение трудового договора с работником, продолжающим находиться на больничном - возможно ли?\n2)

Работник написал заявление об увольнении 13.08., работодатель поставил резолюцию на заявлении с 2 х недельной отработкой... 14.08 работник на работу не вышел, сообщил, что находится на больничном... Посчитав, 14 дней, получилось, что последний день работы работника 27.08., но работник продолжает находится на больничном 1) можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор, если он продолжает болеть? 2) в случае, если да, как бухгалтеру делать расчет по больничному и фиксировать больничный лист?
Читать ответы (1)
Екатерина
27.03.2016, 17:20

Как порядок подачи заявления и больничного влияет на время отработки при увольнении по собственному желанию?

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию. Я должна отработать 2 недели после подачи заявления. Но а это время у меня заболел ребенок, и я вышла на больничный. На работе сказали, что, если бы я сначала взяла больничный, а потом, во время больничного, подала бы заявление, то последний рабочий день наступил бы через 2 недели после подачи заявления. Но если наоборот (как в моем случае): сначала заявление, а потом больничный, то время отработки увеличивается, и дни, что я была на больничном, надо будет отработать по истечении 2 недель с подачи заявления. Это правда?
Читать ответы (3)
Светлана
06.06.2008, 09:43

Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Читать ответы (3)