Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права беременной сотрудницы в случае изменения фактического адреса подразделения - перспективы и способы защиты

10.08.2018, 13:02
• г. Москва

Ситуация такая, что обособленное подразделение в котором я работаю меняет фактический адрес, по словам руководства переезд будет осуществлён в течение месяца. Но, никаких письменных уведомлений об этом не было предоставлено до сих пор. Так же не понятно что будет с работниками, так, как на новом месте уже набирают новый штат. Ко всему выше изложенному я беременна, и уволить меня они не могут. Подскажите, какие у меня перспективы и как отстоять свои права. Надеюсь уйти в декрет как положено со всеми выплатами.

Читать ответы (3)
Обособленные подразделения
Как отстоять свои права
Письменное уведомление
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Евгения. Согласно ст. 72.1 ТК РФ

не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Закон не предусматривает какого-либо срока оповещения работников о перемещении. Поскольку перемещение не является переводом, в связи с которым работник увольняется с предыдущего места, на его место никто не может быть взят. Так как перемещение производится в пределах одного учреждения, Все Ваши льготы и выплаты при уходе в декретный отпуск должны быть сохранены. Если будут какие-либо нарушения ваших прав, следует обращаться в суд за их восстановлением.

Спросить

Переезд осуществляется в другую местность. В трудовом договоре указан фактический адрес места работы, получается в связи с переездом изменятся определённые сторонами условия трудового договора, и оповещение об этом все же должно быть?

Спросить

Да, должно быть, так как меняются условия труда.

По существу это сокращение или ликвидация подразделения.

А потому обязаны всю процедуру по ТК провести..

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги