Я мать-одиночка, поэтому сократить меня не смогли, выдали уведомление о переводе на полставки, и затем уволили в связи с отказом переходить на неполный рабочий день. Хочу обратиться в суд. Подскажите, пожалуйста, порядок действий.

Вы можете обратиться в сд в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это срок давности для обращения в суд. Ну и само собой нужно составить исковое заявление, которое должно отвечать требованиям ст. 131 ГПК РФ.

Как обратиться в суд в связи с увольнением мать-одиночки за отказ переходить на неполный рабочий день?

Работодатель может сократить меня на неполный рабочий день в связи с ребенком?

Выдали на работе уведомление о переводе на неполный рабочий день, сокращение с 1 ставки на 0,75 ставки, я мать-одиночка (ребенку 6 лет). Може ли работодатель сократить меня?

Читать ответы (5)

Перевод на неполный рабочий день после 30 лет педагогического стажа - правомочность работодателя

На работе выдали уведомление о переводе на неполный рабочий день (с 1,0 ставки на 0,75 ставки), педагогический стаж более 30 лет, получаю пенсию по выслуге, работодатель имеет право на перевод?

Читать ответы (1)

Возможность отказаться от уведомления о продлении срока при ликвидации и последствия подписания такого уведомления

Получила уведомление по ст. 81 в связи с ликвидацией. Последний рабочий день 28.02.14. Затем получила уведомление о продлении срока последний рабочий день 31.03.14. Могу ли я отказаться от уведомления о продлении срока и уйти по уведомлению с последним рабочим днем 28.02. И какие последствия, если я подпишу уведомление о продлении срока. Сколько раз можно продлять срок.

Читать ответы (1)

Возможность получения вычета на ребёнка для работающих матерей-одиночек на декрете

Я мать-одиночка, у меня один ребёнок. Я нахожусь на декретной ставке и при этом работаю, неполный рабочий день. Подскажите пожалуйста, я могу получить вычет на ребёнка?

Читать ответы (1)

Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении

Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу. 1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении? 2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?

Читать ответы (1)

Какая минимальная сокращенная рабочая неделя или день требуется, чтобы соответствовать рекомендации МСЭК по моей медкомиссии?

Мне медкомиссия МСЭК установила: может работать в своей профессии с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. На сколько (минут, часов) минимально нужно сократить рабочий день или неделю, чтобы мною выполнялась эта трудовая рекомендация МСЭК? Сейчас работаю 7 часовой рабочий день, а могу ли я просить, чтобы мне его сократили не на 1 час, а, например, на 10 мин?

Читать ответы (1)

Об этом я неоднократно информировала и ген.

Ген. директор издал приказ о переходе на неполный рабочий день с 28.11.11 г. по 31.01.12 г. согласно ст.№74 ТК РФ меня должны были были предупредить за два месяца, но меня никто не предупреждал, с приказом не знакомили, уведомление о переводе на неполный рабочий день мне никто не вручал. Об этом я неоднократно информировала и ген. директора и юриста предприятия, но в табеле мне всё равно проставлены рабочие дни по 2/3, хотя я отработала и ноябрь и декабрь 2011 г. в полном объёме. Подскажите пожалуйста как мне дальше действовать. С уважением.

Читать ответы (1)

Возможность подписать согласие на неполный рабочий день и риски увольнения при несогласии.

Могу ли я подписать согласие на неполный рабочий день, если сократить меня не могут (в случае несогласия)-ребенок 3,5 лет, алиментов не получаю, мать-пенсионер (как мать одиночка не оформлена). Могут ли уволить по другим основаниям?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести на неполный рабочий день без согласия работника?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право мой работодатель перевести меня на неполный рабочий день против мой воли? Я нахожусь в положении, но при этом чувствую себя хорошо и могу работать полный день! Переходить на неполный рабочий день и терять заработную плату не хочу! Спасибо!

Читать ответы (1)

Ограничение отпуска для учителя-логопеда на неполную ставку - что стоит знать?

Я работаю учителем-логопедом в дошкльном учреждении на пол-ставки, в отделе кадров меня поставили в известность, что мой отпуск будет неполным, потому, что я работаю неполный рабочий день и якобы он составит 45 дней, откуда берется эта цифра?-без объяснений!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обратиться в суд в связи с увольнением мать-одиночки за отказ переходить на неполный рабочий день?

Омск - онлайн услуги юристов