Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обвинения в хищении денег на работе - предложение соглашения и официальное оформление вопроса

13.08.2018, 10:36
• г. Москва

Меня обвиняют в хищении денег более 45 тыс на работе. Факт, как говорит работодатель доказан. Есть пара справок, которые я подписала, т.е. все улики на меня. Я в компании не оформлена официально. (ИП)

Директор предлагает мне соглашение - он не заявляет на меня в полицию, а я (без зп, ибо все пошло в счёт погашения долга), работаю пока он не найдёт новую девочку на моё место, плюс её должна подготовить. Я не могу из-за этого выйти на новую работу. Чуть что грозит заявлением, что мне делать?!

Читать ответы (4)
Официальный директор
Обвиняют в хищении
Погашение долга
Ответы на вопрос (4):

Добрый день. Любое хищение необходимо доказать. Возможно вопрос стоит об имущественной ответственности работника. Таким шантажом, работать можно еще долго. При обращении в полиции и вызова Вас к ним, воспользуйтесь ст. 51 Конституции.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если Вы, Яна, работали без оформления, то и у Вас есть основания для обращения в соответствующие инстанции.

Например, в инспекцию по труду, в прокуратуру по факту задолженности по зарплате, а также в суд - с иском к работодателю.

Спросить

Зп я не получила за 1.5 мес работы, я говорю, что расплатилась за эти деньги сполна. Он нас начинает кричать, что я воровала все 5 лет и должна отработать 2 недели. Иначе, жди заявление в полицию. Бесплатно я работать не собираюсь, платить мне тут по никто не будет. Оформления не было. В прошлом году подписан договор о неразглашении коммерческой тайны и договор о приёме на подряд.

Что мне делать, я могу уйти с работы или пойти на его условия?

Спросить

Добрый день.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, работник имеет право по письменному уведомлению приостановить работу в случае не выплаты заработной платы более чем двух недель.

В вашем случае много нарушений стороны работодателя, которые также можно использовать в качестве привлечение его к соответствующей ответственности.

Кроме того, установить факт трудовых взаимоотношений не очень сложно, но потребуется обращение в суд. Даже при наличии договора подряда.

В вашем случае следует уведомить его письменно о приостановлении работы и потребовать невыплаченные денежные средства.

Дальше смотреть на его действия. Если более - менее грамотный человек, то он не будет связываться с уголовным законом, чтобы не рисковать получить заявление в ответ.

Следовательно весь ваш спор перейдет в гражданско правовые (либо в трудовые) отношения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги