Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволить работника, принятого на время отсутствующего работника.

13.08.2018, 12:18
• г. Саратов

Как правильно уволить работника, принятого на время отсутствующего работника.

Читать ответы (1)
Как уволить работника
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Татьяна.

В данном случае заключается срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Увольнение происходит в соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ. Также необходимо учитывать другие положения ТК РФ, такие как, компенсация за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному времени), ст.127, выдача всех необходимых документов, ст.84.1, выплата всех причитающихся работнику сумм в день увольнения, ст.140.

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
27.08.2015, 11:55

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
15.12.2015, 20:58

Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия

Как правильно поступить. Принят работник на декретную ставку, временно, до выхода основного работника. За период работы работник беременеет. Выходит основной работник на работу. Как и когда уволить беременного работника, принятого временно.
Читать ответы (2)
Любовь Валерьевна
24.10.2014, 12:45

Дата увольнения временного работника, замещающего отсутствующего основного работника в отпуске по уходу за ребенком

Какая дата увольнения должна быть у временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если сам основной работник выходит на работу 1 декабря?
Читать ответы (6)
Альфия
12.10.2017, 13:32

Как правильно уволить временного сотрудника, работавшего на замену во время отпуска по уходу за ребенком?

Сотрудник работает на должности на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком 3 лет. основной работник выходит на работу до истечения срока отпуска. Как правильно уволить времено принятого работника,
Читать ответы (4)
Юлия
09.04.2008, 08:38

А отсутствующий должен выйти на работу в мае месяце.

Скажите, пожалуйста, можно ли уволить сотрудника, принятого на работу на период исполнения обязанностей отсутствующего работника (на время отпуска по уходу за ребёнком), если этот работник находится на четвёртом месяце беременности (3 месяца осталось до декрета). А отсутствующий должен выйти на работу в мае месяце. Как ей можно помочь? Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
18.05.2019, 07:44

Возможно ли уволить временного работника в декретном отпуске, не дожидаясь его выхода из отпуска?

Можно ли уволить работника, принятого временно на время декретного отпуска другого работника, в любой день, не дожидаясь выхода этого работника из декрета? Например, неустраивает как работает временный работник...
Читать ответы (1)
Юлия
28.07.2015, 09:33

Можно ли уволить работника после предоставления больничного по беременности, если он замещал другого работника в декрете?

Могут ли уволить работника после предоставления больничного листа по беременности, если работник принят на время отсутствующего работника (тоже находящаяся в декрете). Заранее благодарна!
Читать ответы (1)
Вера
23.11.2013, 05:46

Возможен ли перевод работника на другую должность во время отсутствия основного сотрудника?

Можно ли перевести работника принятого по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например с 01.02.2013 - до выхода основного работника из декрета) временно с 05.12.2013 по 07.12.2013 на другую должность также на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Читать ответы (2)
Tatarchina
12.03.2002, 12:22

Порядок увольнения работника, принятого для замещения временно отсутствующего работника.

Понятие "нуждаемости в улучшения жилищных условий". Порядок увольнения работника, принятого для замещения временно отсутствующего работника.
Читать ответы (1)