Дата очередного оплачиваемого отпуска установлена согласно графика на июль м-ц. В связи с производственным вопросами по заявлению график перенесен на 27 августа. Сегодня (за 2 недели) работник, не дождавшись конца рабочего времени сам написал заявление о предоставлении очередного отпуска. Но директор решил уволить работника и стал шантажировать. Или допишешь "С последующим увольнением", или не подпишу заявление и не будет приказа для бухгалтерии. Что работник должен сделать. У него уже приобретена путевка в санаторий. И руководитель это знает.

По факту отпуск официально перенесен на 27 августа. Решение о возможности предоставления такого отпуска заранее (не по графику), принимается руководителем на его усмотрение. Самовольный невыход на работу до 27.08 будет считаться прогулом со всеми вытекающими последствиями. Мне непонятно только, зачем работник писал заявление о переносе отпуска, если у него на руках были билеты? Шел бы по графику и ничего работодатель ему не сделал бы.

Работник стал объектом шантажа руководителя после написания заявления о предоставлении отпуска

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.

Читать ответы (1)

Вопрос о праве работника на отпуск при предложении увольнения руководителем

Руководитель предложил уволится, но я хочу пойти в отпуск за 2011 год, т.к. по графику отпусков отпуск у меня июль - август. С последующим увольнением после планового отпуска. Имеет ли право руководитель уволить меня без предоставления очередного отпуска, отпуск у меня согласно графика отпусков, нарушений трудового законодательства я не имею?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с отпуском и передачей должности библиотекаря при увольнении по собственному желанию?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель подписал, с двухнедельной отработкой. Работник хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать эти дни. Будет ли это засчитано в счет двухнедельной отработки? Сложность заключается ещё и в том, что занимаемая должность - библиотекарь, и работник должен передать её вновь принимаемому работнику документально. В этом случае мы можем отказать в предоставлении отпуска или предоставить его после двух недель? Или как то ещё можно определить сроки передачи библиотеки и предоставления отпуска с последующим увольнением?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работник написал заявление на отпуск и затем заявление на увольнение - рекомендации для кадровика

Работник написал заявление на отпуск с 29.04. 13 (приказ о предоставлении работнику отпуска уже издан), 25.04.2013 этот работник приносит заявление на увольнение, как поступить в этой ситуации. Что должен сделать кадровик.

Читать ответы (1)

Может ли работнику-инвалиду отказать в предоставлении отпуска в указанные даты?

Работник ИФНС инвалид третьей группы. В начале года график отпусков планируется не на конкретные даты, а по месяцам. Общая продолжительность оплачиваемого отпуска 52 дня. По графику установлен май, август и ноябрь. Отпуск в мае был 16 календарных дней. В июле было написано заявление на согласованный ранее отпуск в августе на конкретные даты - с 20.08 по 30.08. Могут ли работнику-инвалиду отказать в предоставлении отпуска в августе именно в эти даты, заменив указанные даты на 10.08 - 20.08?

Читать ответы (9)

Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование

В нашей организации ежегодно составляется график отпусков и утверждается работодателем не менее, чем за 2 недели до наступающего года. В графике предусмотрена графа ознакомления с датой ухода в отпуск каждого работника. Но тем не менее зачастую злоупотребляют правом как работодатель, не отпуская по графику работника в отпуск, так и сам работник, игнорируя уведомления о предстоящем отпуске. Разъясните права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по графику.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работник после защиты диплома продлить очередной отпуск, так как в период очередного отпуска находился на учебе.

У работника согласно справки вызова для подготовки и защиты диплома дополнительный оплачиваемый отпуск с 1 марта по 10 июня. Согласно графика очередных отпусков у работника отпуск март-апрель. Работник пишет заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 1 марта по 15 апреля, а с 15 апреля по 10 июня пишет заявление о предоставлении ему ученического оплачиваемого отпуска. Имеет ли право работник после защиты диплома продлить очередной отпуск, так как в период очередного отпуска находился на учебе.

Читать ответы (1)

Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска

В конце года был составлен и утвержден график отпусков, многие работники в графике указывают полный период отпуска, т.е 28 дней, а на след год начинают делить отпуска на части (например 14-10-4 или 14-14), работодатель разрешает ходить вне графика), соответственно работник на первую часть отпуска пишет заявление о ПЕРЕНОСЕ отпуска, так как идет не по графику, а дальше, когда он берет оставшиеся дни, он снова должен написать заявление о переносе отпуска не по графику или просто заявление о предоставлении оставшихся дней?

Читать ответы (3)

Работник на больничном с марта, но хочет отпуск с 06 июня - возможен ли отказ?

У работника согласно графику отпусков 15 мая предусмотрен отпуск. Работник с марта на больничном. Больничный закрывают 03 июня - сегодня. Работник сегодня написал заявление на отпуск с 06 июня. Есть ли основания для отказа в предоставлении отпуска?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник стал объектом шантажа руководителя после написания заявления о предоставлении отпуска

Москва - онлайн услуги юристов