Нарушение трудовой дисциплины и преследование начальником после обращения врачу - моя история

Добрый день.

Ваш работодатель может наказать Вас единственным способом - издать соответствующий приказ. Перед этим Вам должны предложить представить письменные объяснения.

Поэтому, порядок действий следующий:

- если Вам предложили дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте - даете объяснения, в них указываете как все происходило на самом деле;

- если Вас знакомят с приказом о наложении взыскания (замечание, выговор, увольнение - выбор у работодателя большой) - получаете копию приказа, расписываетесь что с приказом ознакомлены (не согласны!, а ознакомлены);

- с приказом о наложении взыскания обращаетесь за очной консультацией. Нужно будет определиться, каким образом этот приказ оспаривать.

Но, если у Вас в день 4-х часового отгула уже был выдан больничный - я не думаю, что работодатель рискнет пытаться привлечь Вас к ответственности - это явно незаконно.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.08.2017).

Статья 286. Превышение должностных полномочий

1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, - наказывается штрафом

Вы беспричинно переживаете, больничный Вам обязаны оплатить, а четыре часа отпуска, по Вашему заявлению перенести на другое время, с Вашей стороны нет никаких нарушений, так же Вам положен отгул за часы работы в первый день больничного листка нетрудоспособности.

В противном случаи пишите претензию на имя работодателя с ссылкой на вышеуказанную статью УК РФ.