Как найти замену врачу-фельдшеру в сельской местности до начала августовского отпуска?

По графику отпусков, отпуск у меня август - сентябрь. 5 августа, написала заявление на отпуск с 19 августа. Работодатель не подписывает заявление, так как я взяла отпуск не с 1 августа. Хотя в графике отпусков, дата не отмечена. Через неделю работодатель, написал отказ на заявлении, в связи с производственной необходимостью перенести отпуск на 23 сентября. Как быть в сложившейся ситуации. Собирались съездить отдохнуть с супругом и 2-годовалой дочкой?!?!

Наше предприятие насчитывает несколько разных подразделений, одно из подразделений с 1 октября будет целиком передано другой организации (перевод или передача - не знаю как это назвать). Первый вопрос: Зарплата моего подразделения состоит из двух частей - оклада и премии, премия выплачивается через месяц после окончания отчетного месяца, т.е. в будущем месяце мы будем получать только премию за июль, нам заявили что премия за сентябрь (сентябрь мы будем работать на общих основаниях) не будет выплачена в принципе, и за август премия будет выплачена с большим кол-вом оговорок (например выполнение норм и прочих параметров моей работы, в том числе будущим числом, т.е. чтобы я работал отлично и в сентябре), получается сентябрь мы работаем только на окладе, но норму и прочие оговорки должны выполнить. Правомерно ли это? Второй вопрос: в августе у меня должен был быть очередной отпуск по графику отпусков. График отпусков подписывали в прошлом году (тут закон соблюден), какой был месяц по графику я уже к августу забыл и меня не предупредили что отпуск по графику мне положен. В начале августа я обратился для написания заявления на отпуск на сентябрь месяц. Меня поставили перед фактом что срок прошел, но по соглашению я написал заявление о переносе запланированного отпуска на сентябрь, заявление на отпуск я написал и отдал сотруднику, отвечающему за отпуска (сроки отпуска были согласованы с руководителем подразделения) и со спокойной душой продолжил работать... сегодня меня извещают устно что мне в отпуске отказано головной дирекцией, так же отказано еще многим сотрудникам, каких либо документов не предоставили - причины отказа - устно - по производственной необходимости. Как мне быть в этом случае?

Здравствуйте, я перевёлся с одной организации (путевое хозяйство) в другое (вагонное хозяйство) в январе 2017, в отпуске был в мае 2016 по графику отпусков со старой работе должен идти в отпуск в августе 2017, на новой работе сказали написать заявление на отпуск в августе, написал заявление за 4 недели до отпуска (отпуск на 22 августа)22 августа пришёл на работу узнать почему нет отпускных а мне говорят что потеряли заявление на отпуск, что делать?

По графику отпусков мой отпуск в августе. За 2 недели я написал заявление на отпуск (начало отпуска 1-е августа). То есть, я хочу уйти с 1-ого августа, но работадатель хочет чтобы я ушел с 20-ого августа, мотивируя свое решение производственной необходимостью. Имеет ли право работодатель отсрочить мой отпуск, предоставив его хоть и в этом же месяце согласно графика, но значительно позже для меня?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Я работаю в графике сутки трое. Написала заявление на отпуск с 13 по 26 число. В то время пока я буду в отпуске сменщицы будут работать сутки через двое. По графику смен 9 го числа у меня последняя смена перед отпуском, а первая смена после отпуска 29 го. Но одна из моих сменщиц уволняется 16 го числа, и если ей не найдут замену могут ли меня вызвать в мои выходные после отпуска 27 го или 28 го числа? Желания выходить раньше срока не имею) тем более график на месяц уже составлен.

Работаю в компании официально. Отпуск делиться на две части по 14 календарных дней, первое полугодие и второе. В Мае 2019 один отпуск отгуляла, второй по графику в ноябре 2019. Я хотела воспользоваться вторым отпуском перед декретом в декрет 2 августа. Сделала запрос в отдел персонала по работе, мне в отпуске отказали. Написали что у меня нет на август наработанных дней отпуска.

Собираюсь в декретный отпуск в сентябре. Я работаю на севере и мой ежегодный отпуск составляет 59 календарных дней. По графику отпусков мой отпуск стоит как раз в июле-августе-сентябре, т. е. перед декретом. Работодатель в целях экономии вынуждает всех работников писать заявление на месяц без содержания и месяц отпуска, т. е. полный отпуск никому не дает. Имеет ли право работодатель отказать мне в полном заработанном отпуске перед декретом? Имеет ли право работодатель заставлять меня брать месяц без содержания перед декретом? Заявление на оипуск без заявления без содержания работодатель не принимает.

У меня отпуск составляет 56 календ. Дней. По графику отпуск июль-август. Но по производственной необходимасти пришлось взять 28 дней отпуска в июне. Июль я работаю. Имеет ли право работодатель отказать мне в просьбе предоставить оставшуюся часть с первого августа.

Меня не устраивает время отпуска в графике отпусков что делать. Отпуск льготный. Хочется, чтобы совпал с отпуском мужа - у него тоже льготный. Муж перенести отпуск не может - график утвержден. А меня не пускают, т.к. начальник и его зам. хотят себе отпуск именно в это время. Планировала на конец июня-июль, заставляют перенести на конец августа-сентябрь...