Открытие вакансии и перевод на новую должность - как защитить свои права в ситуации конфликта с начальством?

Я работающий пенсионер инженер 1 категории, до этого я работал в проектной организации главным инженером проекта. Я получил уведомление о сокращении. В списке вакансий имеется только одна вакансия. Вакансия начальника проектного отдела. Могу ли я претендовать на эту должность. Эта должность мне очень хорошо знакома, поскольку я исполнял обязанности начальника проектного отдела в течении 10 лет, когда он находился в отпуске? Могут ли мне отказать в трудоустройстве на эту вакансию.

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости. Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной. Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?

Встал на биржу труда, до этого работал менеджером, но написал, что хочу вакансию психолога (по образованию) опыта нет, мне предложили вакансию кладовщика, меня не устраивает эта вакансия. Имеют ли право мне предлагать такие вакансии и могут ли отказать в постановке на учёт?Что сделать, чтобы не отказали?

Я работаю в госучреждении экономистом, 16.11 мне вручили уведомление о сокращении, в котором мне предложили 4 вакансии и тут же написали, что вакансий соответствующих моей квалификации нет. Я отказалась от предложенных вакансий 16.11, 25.11 я пишу заявление на имя директора, о том, чтоб признать моя подпись ничтожной и перевести меня на одну из предложенных вакансий. На это получаю ответ (устно), что вакансии нет. Хотя никто не устраивался на работу. Законно ли, то что в одном уведомлении мне предлагают вакансию и тут же пишут, что нет вакансий по моей квалификации?

Меня в конце декабря 2011 г. письменно уведомили о сокращении моей должности с 01 марта 2012 г. На тот момент вакансий не было. Я расписалась в уведомлении и стала отрабатывать 2 месяца. 16 января 2012 г. у нас уволился работник не подлежащий сокращению с 01 марта 2012 г. и на её место был сразу принят работник со стороны который у нас ранее не работал. Мне эту вакансию даже не предложили. Эта вакансия мне подходит и по образованию и по зар. плате. Имею ли я првао претендовать на эту вакансию. И что мне теперь делать. Заранее спасибо.

Я обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.

В нашем учебном заведении произошло сокращение штато.. нас уведомили за 2 месяца За две недели до окончания срока (30 июня) еще уведомили о вакансии в данном учреждении. 25 июня я написала согласие о переходе на данную вакансию, а 26 июня решила отозвать заявление, т.к. узнала подробности о данной должности не в мою пользу. Написала заявление, зарегистрировала у секретаря. В заявлении указала, чтобы считали раннее поданное мною заявление считать не поданным и уволить меня по сокращению штатов. На мое заявление, руководитель организации ответила, что уже они отчитались о прекращении процедуры сокращения в отношении меня и оплатили отпуск по новой должности (хотя приказ о переводе я не подписывала). Могу ли уволиться по сокращению штатов, отменив свое согласие на раннее предложенную вакансию? Правомерны ли действия руководства об отказе уволить меня по сокращению штатов?