Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение ТК - увольнение после истечения срока действия срочного трудового договора

15.08.2018, 09:20
• г. Уфа

21 ноября был предупрежден об окончании действия срочного трудового договора (акт приемки работ от 21.11.17), но приказ на увольнение датирован 20 декабря. Является-ли это нарушением ТК.

Читать ответы (4)
Окончание срочного трудового договора
Окончание трудового договора
Действие трудового договора
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте, Федор.

Предупреждение должно быть не менее, чем за три дня, в соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ.

В ряде случаев (например, если работник принят на время отсутствующего работника).

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить

Я имел ввиду, что трудовые отношения продолжались месяц после окончания действия срочного договора и договор стал бессрочным. Т.е.закон нарушен?

Спросить

Если после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если Вас увольняют в этом случае в то время, когда договор стал бессрочным, то основания увольнения должны быть другими. Истечение срока трудового договора в этом случае не подходит в качестве такого основания.

Днем увольнения работника будет являться последний день работы, о чем должен быть издан соответствующий приказ, который также должен быть выдан в день увольнения (ст.84 ТК РФ).

Спросить

Здравствуйте, Федор. Согласно п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Поскольку трудовые отношения между вами и работодателем продолжились после истечения срока трудового договора, то он стал считаться заключенным на неопределенный срок.. Издание приказа об увольнении через месяц по этим основаниям не законно. Вы вправе обжаловать данный приказ в судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги