Предприятие задерживает зарплату 3 месяца а у меня ипотека. Могу ли я предьявить притеньзию Предприятию.
Вам надо не заявления писать, а в полицию идти срочно и в трудовую инспекцию налицо состав преступления по ст 145.1
А также вам нужно письменно отказаться от продолжения работы до полного погашения задолженности, вот это напишите руководству
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,-
Спросить
Да, можно предъявить такие требования.
Вина предприятия-работодателя очевидна.
Оно обязано два раза в месяц платить своим работникам.
А не платит.
Спросить
Здравствуйте.
Не претензию надо подавать, а иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты, пени и компенсации морального вреда, а также заявление в следственный комитет о привлечении руководителя к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Можете. Только не претензию а написать письменные жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте!
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Желаю удачи. В.
Спросить
