Как правильно составить заявление на увольнение при закрытии магазина с неотгуленным отпуском, больничным листом и неоплаченными днями работы.

Здравствуйте, Оксана.

Если магазин закрывается, то заявление писать не нужно, Вас должны уволить по п.1 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия.

При этом, работодателем должна быть соблюдена процедура увольнения, определенная в ст.ст.81,180 ТК РФ. То есть, Вас должны предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца, при увольнении выплатить выходное пособие - не только положенное за неиспользованный отпуск и Вашу заработную плату, оплату больничного, но и компенсацию в размере среднемесячного заработка за два месяца.

Спасибо за Ваше обращение.

Заявление пишется в свободной форме, если у данной компании нет унифицированной формы утверждённой для данной компании с обязательно с датами последнего рабочего дня (увольнения), с обязательным обоснованием Вашего увольнения.

Но, при ликвидации предприятия увольнение происходит в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (за два месяца Вас должны уведомить о предстоящем увольнении; также за Вами сохраняется право на выплату выходного пособия согласно, Статья 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен) или в связи с переводом на работу в другую организацию (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).