Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?
У меня выплаты по кредиту в банке РЕНЕССАНС-КРЕДИТ закончились в марте 2017. Выяснила, что была переплата по кредиту. В банке ответили на устный запрос, что переплата ушла на ведение счета, надо было обращаться ранее сразу после переплаты. КАК ВЕРНУТЬ ПЕРЕПЛАТУ ПО КРЕДИТУ?
Здравствуйте уважаемые юристы. В августе 2017 уволился со службы в ОВД на пенсию по выслуге лет. Была выплачена мне заработная плата, и выходное пособие в виде двух окладов. Также начислена компенсация за вещевое довольствие, но до настоящего времени не выплачена, бухгалтера ссылаются на то что нету денег. Подскажите каков порядок моих действия в данной ситуации? Как получить положенную компенсацию?
У меня такая ситуация. Я с 8 февраля нахожусь в декретном отпуске, а с 28 июня 2013 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Перед уходом в декрет я взяла компенсацию отпуска за период работы 2012-2013 42 дня, а в конце 2012 компенсацию за 2011-2012 г. 26 дн, так как в отпуск меня не отпускали. После бухгалтерской проверки выяснилось, что данные выплаты незаконны. Могут ли эти денежные средства взыскать с пособия до 1,5 лет?
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Проходила службу в уис с 2010, с 2015 по 2017 работала на декретной должности, 28 января 2017 уволена, в связи с выходом сотрудника на службу, другую должность не предложили, хотя за время службы взысканий не имела и была оформлена ипотека. При расчете не было выплачено за неиспользованный отпуск, была в отпуске в марте 2016. Законны ли действия в отношении меня?
Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?
Я работала в УИС с 9 августа 2007 года зам. гл.бухгалтера со званием «рядовой», Приказом от 30.11.2007 года с 17 августа 2007 года мне было присвоено звание «мл.лейтенант».В декабре месяце был сделан перерасчет денежного довольствия за период с 17.08.07 по 30.11.07, в связи с изменением оклада по званию. В результате мне были пересчитаны все суммы денежного довольствия, которые были начислены и рассчитаны из оклада по званию «рядовой» за этот период, а именно: оклад по званию, надбавка за выслугу лет, суммы за работу в выходные и праздничные дни, а также сумма материальной помощи. При проверке ревизоры УФСИН в акте указали что, в связи с присвоением мне звания «мл.лейтенант» перерасчету подлежала только сумма оклада по званию, начисленная раннее из оклада «рядовой», а все остальные суммы рассчитаны неправомерно. Сумма выявленной «переплаты» была полностью взысканы с меня и перечислены в Федеральный бюджет. Правомерно ли это? Заранее благодарю.
