Правомерность штрафов и перерывов - аспекты работы управляющего фитнес клуба при 17-часовом рабочем дне и графике 1/2

На самом деле у вас там полный беспредел извините, на все ваши вопросы ответ Нет не может он вас штрафовать за всё это, никогда, штрафы вообще не предусмотрены ТК как дисциплинарное наказание

ст 192 ТК

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

Штрафовать вас можно только относительно ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ что касается основного заработка никакие штрафы вам налагаться не могут, любое дисциплинарное взыскание может быть только после взятия письменного объяснения, а денежное только после нанесения вреда имуществу.

Касательно перерывов устанавливается вашим внутренним распорядком но не может быть меньше 30 минут.

Добрый вечер!

Согласно трудового законодательства,-штрафовать вообще не имеют права. Не предусмотрено трудовым кодексом.

Рабочая неделя не должна превышать 40 часов.

Все остальное согласно трудовому договору.