Помогите, пожалуйста, подскажите как мне правильно поступить в моей ситуации: Я инвалид 2 группы, пенсия по инвалидности у меня маленькая 7 тыс. Для того чтобы выжить я устроилась на работу, и вот год как работаю в частной компании где руководитель армянин. По началу наши отношения были неплохими, пока не пришёл ещё один сотрудник, а вернее сотрудница. И сейчас моя жизнь на работе просто превратилась в ад! Руководитель морально издевается: жестоко и беспощадно. Ежедневно, гнобит, заваливает работой которая и двоим то не под силу, требует, чтобы я всё что он говорит выполняла немедленно без промедления, иначе уволит. Я теряю последние силы, и здоровье, которое и без того очень слабое.. Работа мне очень нужна, а иначе мне просто не выжить на мою маленькую пенсию. Мужа у меня нет, он погиб, я теперь одна. И помочь, поддержать меня в этой жизни не кому. Я надеюсь только на себя и свои силы.. Честно и добросовестно тружусь, чтобы заработать себе на жизнь и лечение.
Но в, морально-невыносимой, сложившейся ситуации на работе, я больше не могу терпеть и молчать!
Очень вас прошу: Пожалуйста помогите мне, правильно и грамотно (по закону), наказать руководителя за моральные издевательства и пытки, которые я больше не могу терпеть! Я хочу чтобы он ответил за это!
Вы должны понять одну вещь: чтобы каким-то образом наказать Вашего работодателя за "моральные издевательства и пытки" нужно иметь доказательства этих издевательств, свидетелей и пр.
Ваша ситуация, безусловно, печальная.
По возможности фиксируйте факты издевательств и промахов Вашего босса. Одновременно подыскивайте себе другую работу.
Где можно найти работу инвалиду 1 группы 2 степени по зрению, чтобы работа плохо не отразилась на группе инвалидности и размере пенсии по инвалидности, поскольку при официальном трудоустройстве на работу имеют место случаи, вообще снятие группы инвалидности, и вместо того, чтобы инвалид смог заработать, остаётся вообще без группы и без пенсии.
У меня сложилась вот такая ситуация на работе, после того как я начал отстаивать свои трудовые права и это очень не понравилось начальнику цеха где я работаю. И он принял вот такое решение, что сечас я буду всю свою работу записывать, а потом мне надо будет идти и самому выписывать наряды так как у меня работа сдельная иначе я незаработаю свои деньги. В моём трудовом договоре и в моей должностной инструкции нет этого. Правильно ли его вот такое решение, и что мне делать подскажите пожалуста.
Помогите, я врач стоматолог меня увольняют, потому что нашли другого сотрудника, но при этом у меня стаж работы более 30 лет и свою работу я выполнял на отлично. Скажите как мне сохранить свою работу, к кому мне обратится чтобы помогли. Уж очень я дорожу своей работе.
У меня такая не лепоя ситуация. У нас на работе девочки создали группу по воцапу чиста высказывание по работе после работы. И такой момент моё высказывание по поводу нашего местера в голосовое сообщение передали мастеру. В крацие что она без повода и причины начила увольнять хороших работников имой ответ это её надо увольнять. И это передали мастеру. Новерное меня ждёт увольнение или она меня на работе проста будит гнобить наработу. Как избежать конфликта пожалуста помогите. Мне нужна работа. У меня маленькие не вовершенолетние детки Зарание спасибо.
В компании работают два сотрудника (вахтовым методом) исполняя одну работу. Одни должностные обязанности. Но первый сотрудник был принят на месяц раньше, и считает себя "главнее" , чем второй. Возникают конфликтные ситуации в плане того, что "первый "сотрудник основную часть работы перелаживает на "второго" и требует отчетности и подчинения. При том, не особо исполняя свою часть работы. Изменения в ДИ игнорирует. КАК поступить ПРАВИЛЬНО юридически в этой ситуации?
У меня появилась проблема с работодателем. Устроилась на работу в начале октября этого года. Работала нормально, жалоб не было, но недавно я узнала что беременна и начала часто отпрашиваться с работы в больницу. Уточню, что график работы был пятидневка по 12 часов, с 8 до 20 часов. Директор мне сказал решать или работа или личная жизнь и я ему сообщила что отпрашивалась с работы в больницу по причине беременности. Он мне ответил на это, что бы я отработала две недели и после этого или написала заявление на увольнение или он меня уволит по статье за проф непригодность. Я испугалась статьи и ушла по собственному желанию. За время работы я не опаздывала, выполняла всю работу на отлично и нареканий к работе у меня не было.
Получилось, что сейчас я без работы и нет возможности куда то устроиться.
Я,надеюсь, Вы сможете мне как-нибудь помочь в этой ситуации.
Заранее большое спасибо за помощь. Напишу сою почту, что бы туда пришел ответ: alena-abashina@mail.ru
Такой. Я работаю. Через три месяца мне 50 лет и пора готовить документы на пенсию в 50 лет так ребенок инвалид детства. Ему сейчас 28 лет инвалидность бессрочная группа 3.как лучше сделать чтобы пенсия была в полном объёме уволиться с работы и только после назначения пенсии устроиться на работу или работая оформить пенсию? Спасибо.
Мне 43 года. По состоянию здоровья вывели на вторую группу инвалидности, пока на 1 год до 1 марта 2017 г. Назначена пенсия. Сейчас чувствую себя нормально, устроилась официально на работу. Я не сказала работодателю, что у меня инвалидность. Имею я право не сообщать об этом работодателю? И работать на обычных для всех условиях? Работа не требует нагрузки, вполне приемлима для меня.
Я инвалид, банк выдал мне кредит авто, не спрашивая о моём состоянии здоровья. Была работа, сейчас здоровье ухудшилось, работы нет, пеньсия маленькая, платить нечем, что делать?
Устроилась на работу с начало меня возили с работы и на работу на служебном транспорте т к мой дом находится в 6 км от работы на территории санатория. В начале этого года транспорт перестали выделять в связи с большими транспортными расходами. На работу и с работы я теперь хожу пешком это очень тяжело и страшно идти через лес. Подскажите что мне делать, поменять работу не могу т к до пенсии осталось 2 года да и эта работа самая близкая к моему дому. Подскажите к кому мне обратиться кроме моего начальника - он мне уже отказал.
