Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник, отсутствовавший на работе по семейным обстоятельствам, столкнулся с грозящим увольнением - можно ли его уволить по статье 81, учитывая предыдущее заявление по статье 80?

21.08.2018, 13:45
• г. Москва

Я отсутствовал на работе 30.07.18 по причине того, что ночью жену забрали в больницу, она позже написала отказ от госпитализации и информация волшебным образом пропала и из скорой тоже. Меня грозятся уволить по статье уже целый месяц, я устал, написал заявление по собственному, но рассматривать его не хотят. Могут ли меня уволить по статье 81, если заявление по ст. 80 уже написано?

Читать ответы (4)
Могут ли меня уволить по статье
Заявление по собственному
Отказ от госпитализации
Ответы на вопрос (4):

Добрый день. Да, это возможно. Если дойдет до подобного увольнения - Вы вправе его обжаловать (признавать незаконным в судебном порядке). Тем более, что ст. 80 ТК РФ предписывает необходимость ожидания в течение 14 дней момента увольнения, а у работодателя при увольнении по ст. 81 ТК РФ надо всего лишь выждать 2 рабочих дня по ст. 193 ТК РФ после истребовании у нарушителя письменных объяснений.

Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Спросить

За прогул увольнение возможно в исключительных случаях, связанных с ответственной должностью работника и др.основаниями.

ПОЭТОМУ, если будет увольнение по статье 81 ТК РФ, можете обжаловать в судебном порядке и восстановиться на работе.

Спросить

Я бы ещё хотел уточнить, а возможно ли увольнение за 1 прогул? Это же вроде должно иметь систематический характер.

Спросить

Добрый день! Прогул-это отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня.

Подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Увольнение по указанному основанию является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), в связи с чем при его применении должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги