Возможная выплата сотруднику при расторжении трудового договора после 11 месяцев работы и отсутствии предупреждения о закрытии организации в течение 2 месяцев
Если работодатель не оповестил за 2 месяца (согласно ТК) сотрудника о расторжении трудового договора в связи с закрытием организации, какая выплата положена сотруднику, если он работал 11 месяцев.
Можно ли требовать от компании от 2 до 4 полных окладов вовремя увольнения?
На какую статью лучше приводить, как довод?
Добрый день, во-первых работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящей ликвидации организации за 2 мес., по окончании 2-х мес. приказом уволить, в приказе основание увольнения (прекращение трудового договора) указывается-Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основание документ-Протокол/Решение о ликвидации номер. Дата, уведомление ФИОЛ. об увольнении в связи с ликвидацией от "__" г. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вы может уволиться раньше 2-х месячного срока
Человеку, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год. Даже если 11 месяцев получились при округлении (п. 28 Правил об отпусках).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст. 180 ТК РФ. Требование о выплате окладов в размере указанном вами неправомерно.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
Спросить
При увольнение работника в связи с закрытием филиала компания (головной офис будет работать, закрывают только филиал с другого города). Какие выплаты положены сотруднику? Какие права есть у сотрудника?
Работодатель просит оформить заявление об увольнении по соглашению, сотрудник сейчас находится в штате компании. Далее уже бывший сотрудник оформляется на ту же должность в аутсорсинговую компанию (партнер организации, где ранее работал сотрудник) и дальше продолжает работать в организации. Полагается ли компенсация сотруднику от работодателя (по сути это сокращение, т.к. всех сотрудников выводят из штата)? и ЕЩЕ ОДИН ВОПРОС: Аутсорсинговая компания предоставляет работника организации. Договор между сотрудником и организацией заключается срочный на определенный срок, если в период действия договора сотрудница забеременеет. Договор срочный закончился и ег снова продлили на новый срок (2-3 мес.) в это время сотрудник уходит в декрет. Будут ли выплаты за декретный отпуск и выплаты по уходу за ребенком. Может ли работодатель уволить узнав о беременности?
Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б.
В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б.
Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении.
Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения?
Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №-от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п. 2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.
Ситуация такова:
Сотрудник была на 1 месяц задержана зарплата. Когда ему было предложено приехать за ее получением, он отказался. Затем было принято решение об увольнении, в ответ на просьбу предоставить соответствующие документы для передачи дел другому сотруднику, был получен отказ. Затем сотрудник пропал на 3 месяца (на письма и звонки не отвечал), после чего объявился и попросил зарплату за все 5 месяцев, поскольку об увольнении была устная договоренность и он имел право не работать при задержке зарплаты.
В итоге: ТК на руках у работодателя, письменных заявлений ни об увольнении, ни о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты от сотрудника нет. У сотрудника трудового договора на руках тоже нет.
Организация готова оплатить 2 месяца работы.
Подскажите, пожалуйста, сколько в действительности окладов и процентов необходимо оплатить сотруднику и какие документы необходимо собрать для доказательства своей позиции?
Должен ли работодатель (ООО и ИП) оплатить проезд после увольнения сотрудника.
После даты увольнения по соглашению сторон бывший сотрудник предоставляет (через 2 месяца) билеты с заявление об оплате согласно льготного проезда. Обязан ли работодатель оплатить бывшему сотруднику льготный проезд? Билеты от даты нахождения сотрудника в период ежегодного отпуска. Если да/нет, то согласно каким статьям.
Добрый вечер, сотрудники написали заявление на досрочное расторжение трудового договора без положенной отработки в 14 дней на основании статьи 84 тк рф. Формулировка заявления сотрудников гласит: прошу вас расторгнуть досрочно трудовой договор по моей инициативе на основании статьи 84 тк рф в связи со случаем нарушения работодателя условий коллективного договора полной материальной ответственности. И считать последним днем моей работы 10 декабря 2017 г.
Вопросы: имеют ли право сотрудники не отрабатывать 14 дней на основании подачи заявления в такой форме?
Имеет ли право работодатель не принять заявление на расторжение трудового договора по указанной статье?
После вручения заявления о расторжении трудового договора работодателю под роспись будет ли считаться прогулом у сотрудника не вышедшего на работу 11 декабря?
Как уволить сотрудника по соглашению сторон, если компания больше не нуждается в его услугах, но сотрудник не нарушает трудовой договор. Какая компенсация ему положена, т.е. за сколько месяцев компания должна выплатить среднемесячный доход (оклад) ?
Негосударственная организация в сфере it-услуг и консалтинга приняла сотрудника по срочному договору. 2 недели назад (09.09.2020) сотрудник не вышел на работу и в течение первой недели не выходил на связь. После первой недели сотрудник позвонил руководителю и сообщил, что находится в психиатрической больнице и предупредить он не мог, т.к. у него забирают телефон. На данный момент сотрудник по-прежнему не выходит на связь. 02.10.2020 у сотрудника истекает срок действия срочного трудового договора. Сотруднику было выслано письменное уведомление письмом ценным с описью о прекращении трудового договора, а также на электронную почту сотрудника.
Что может сделать работодатель в данной ситуации для законного расторжения трудового договора в срок? Имеем ли мы право запросить выписку/диагноз/мед. заключение о психическом состоянии и вменяемости сотрудника?
Работодатель просит оформить заявление об увольнении по соглашению, сотрудник сейчас находится в штате компании. Далее уже бывший сотрудник оформляется на ту же должность в аутсорсинговую компанию (партнер организации, где ранее работал сотрудник) и дальше продолжает работать в организации. Полагается ли компенсация сотруднику от работодателя (по сути это сокращение, т.к. всех сотрудников выводят из штата)?
В какую организацию лучше обращаться в случае увольнения сотрудника, находящегося на больничном и и уволеного по итогам внутреннего расследования Компании не получив с данного сотрудника никаких письменных пояснений?
Должен ли сотрудник давать какие-либо пояснения по проведенному ранее расследованию, если уже подведен его итог и руководством Компании подписан приказ об увольнении данного сотрудника?
Заранее благодарна. Юлия.
