Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

2 Вопрос как долго можно оказывать медицинскую помощь без лицензи по даному адресу всвязи с ремонтными работами

31.08.2018, 12:14
• г. Иркутск

Детское отделение на период ремонта переведено по другому адресу, расстояние до места новой работы увеличено до 20 км, сотрудники вынуждены нести дополнительны затраты как финансовые, так и физические чтобы добраться к месту работы. Руководитель издал приказ по учреждению о переводе подразделения по новому месту работы вссвязи с ремонтными работами, сроки ремонта в приказе не обозначины. Вопрос какой максимальный срок проведения ремонтных работ, а следовательно и работа персонала в измененных условиях труда допустим без уведомления работника об изменений условий труда допустим.

Ps лицензии на оказание мед помощи по новому адресу нет,

2 Вопрос как долго можно оказывать медицинскую помощь без лицензи по даному адресу всвязи с ремонтными работами

не обозначины,

Читать ответы (0)
Изменения условий труда Изменение условий Уведомление работника об изменении условий труда Уведомление об изменении условий труда Уведомление об изменении условий
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лейла Юрьевна
08.11.2014, 08:19

Сохраняется ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска при смене работы

Если работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,
Читать ответы (1)
Караханова Байрамгыз Камалутдиновна
05.10.2020, 15:51

Открытие нового отделения больницы - как получить лицензию для нового адреса?

При больнице открылось новое отделение но по новому адресу. Имеется лицензия на меддеятельность, в том числе на ту что проводится в новом здании, но упоминания в лицензии второго (нового) адреса нет. Что нужно: получить новую лицензию или дополнение к имеющейся лицензии с указанием нового отделения по новому адресу.
Читать ответы (1)
Марина Владимировна
26.11.2020, 23:06

Вопрос о правомерности работы воспитателя в отделении без лицензии в контексте оказания медицинской помощи по профилю

В нашем отделение работает воспитатель, по приказу МЗ 560 о оказании медицинской помощи по профилю "детская онкология". Сейчас возник вопрос о правомерности ее работы в отделении, без лицензии. Ее задача отвлечь ребенка от негативных мыслей, помочь адаптироваться к новым условиям и т.п. Нужна ли лицензия воспитателю? Если есть приказ, где прописаны штатные единицы, то воспитатель имеет право работать в отделении?
Читать ответы (2)
Инна
07.11.2013, 21:56

Руководитель отказывается ставить запись в трудовую о переводе на основное место работы с совместительства и противоречит

Действующий руководитель отказывается ставить запись в трудовую о переводе на основное место работы с совместительства, а затем и увольнения уже с основного места работы. Более того, издан приказ задним числом об отмене приказа предыдущего руководителя о переводе на основное место работы. Дополнительного соглашения о переходе на основное место работы нет, но есть на руках приказ, о переводе на основное место работы. Ппавомерно ли это?
Читать ответы (1)
Галина
10.06.2020, 21:03

Возвращение на работу после локдауна - как оформить возврат к прежним условиям в Трудовом Договоре?

В связи с самоизоляцией всех сотрудников перевели на удалёнку (работа дома). Были составлены Доп. соглашения к Труд. Договорам, что работа является дистанционный и выполняется по месту жительства.. Сейчас ограничения сняли. Сотрудников перевели на работу по прежнему адресу указанному в Труд. договоре. Вопрос - новое Доп. соглашение об изменении места работы надо составить к Труд. договору. Но в ТД нет условия о дистанционной работе, поэтому изменений никаких нет. Тогда ка оформить возврат к старым условиям?
Читать ответы (1)
Александр
10.01.2017, 01:02

Отсутствие укладки для оказания первой медицинской помощи в кабинете предрейсового медосмотра - обязательно ли это?

Работаю Фельдшером по ПРМО машинистов и помощников машиниста. У организации имеется лицензия на предрейсовые осмотры. Проблема в том, что работодатель отказывается закупать укладки для оказания первой медицинской помощи, ссылаясь на то, что у нашей организации нет лицензии для оказания мед. помощи. Так же руководитель запретил оказывать первую медицинскую помощь. Так должна ли имеется укладка для оказания первой медицинской помощи в кабинете предрейсового медосмотра или нет?
Читать ответы (1)
Андрей
14.01.2003, 14:48

Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление?

Господа Юристы! Срочно необходимы ответы на вопросы: преамбула - Работодатель издал приказ о переводе работников из филиала в другой филиал с сохранением всех функций труда, условий работы, зарплаты и места работа. Т.е. как работал человек в городе Челябинской области в филиале и делал свою работу, так и будет работать, но числится будет в филиале города Челябинск. В этом случае у него не изменились существенные условия труда, а только в трудовой книжке изменится запись о месте работе. Вопрос: как квалифицировать этот перевод (т.е. по какой статье проводить перевод)? И еще: каков должен быть механизм перевода работника? Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление? А если работник откажется от перевода? Кто в этом случае будет его увольнять, т.е. отдел кадров филиала или отдел кадров Управления? Очень необходим ответ, т.к. ст.72 и 73 ТК не дают четкого ответа, что есть перевод и что есть перемещение.
Читать ответы (1)
Рамиль
01.09.2022, 17:36

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Читать ответы (1)
Евгения
21.10.2009, 10:18

Через два месяца работодатель издал приказ об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок."

Нужна помощь помогите решить задачку вот её суть: "Работник был принят на работу. Условия об испытательном сроке оговорены не были. Через два месяца работодатель издал приказ об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок."
Читать ответы (1)
Мария
17.01.2007, 01:26

Как избежать получения лицензии на медицинскую деятельность на предприятии - подсказки консультанта и рекомендации

На предприятии в штате медсестра, оказывает услуги только по оказанию медицинской помощи персоналу и освидетельстоввание водителей, лицензии нет, проверяющий придрался, что необходима лицензия на занятие мед. деятельностью. Консультант подсказал указать вид деятельности в Уставе как - оказание медицинских услуг персоналу и освидетельствование водителей. Тогда в этом случае не требуется лицензия. Так ли это? Как выйти из положения, чтобюы не получать лицензию?
Читать ответы (1)