Имеет ли право работодатель без моего согласия разделить одну ставку на двух работников.

• г. Москва

Имеет ли право работодатель без моего согласия разделить одну ставку на двух работников.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Изменение условий трудового договора без согласия работника не допускается;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

""ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

" Открыть полный текст документа "

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Елена Владимировна
13.07.2014, 13:25

Право работодателя на обязание работать больше 1 ставки и оплата труда свыше 2 ставок

Имеет ли право работодатель без моего согласия обязать меня работать больше 1 ставки, если договор подписан на 1 ставку. И оплачивается ли работа свыше 2 ставок.
Читать ответы (4)
Сергей
21.03.2019, 19:31

Право работодателя на разделение отпуска и вызов на работу во время отпуска без согласия сотрудника

Имеет ли право работодатель разделить мой отпуск без моего согласия, и вызвать во время отпуска по производственной необходимостью без моего согласия.
Читать ответы (2)
Игорь Владимирович
04.08.2014, 10:07

Может ли работодатель перевести сотрудника с 1,5 ставки на 1 ставку без его согласия?

Если человек работает на 1,5 ставки, имеет ли право работадатель без согласия сотрудника лишить его 0,5 ставки и перевести на 1 ставку?
Читать ответы (1)
Юля
23.03.2016, 21:55

Возможно ли перевести работника без его согласия на временную ставку?

Работодатель хочет меня перевести в другой филиал на временную ставку, на место дикретницы. Т.е.с полной ставки переводят на временную. Имеют ли права без моего согласия меня перевести.
Читать ответы (1)
Андрей
11.06.2015, 12:31

Право работодателя забрать без согласия часть ставки для нанятого работника

Я работаю в бюджетной организации на 1,5 ставки (1 ставка основная и 0,5 по совместительству). Имею ребёнка инвалида. Имеет ли право работодатель забрать без моего согласия 0.25 ставки для вновь принятого основного работника?
Читать ответы (2)
Виталий
29.04.2014, 20:49

Сокращение штата - возможность перевода сотрудников на 0,5 ставки и юридические аспекты

Руководство при сокращении штата переводит двух работников на 0,5 ставки (ранее каждый работал на ставку). Считается ли это сокращением? И можно ли работодателя заставить сократить одну ставку и одного человека, а второго оставить на ставку?
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
13.11.2014, 06:27

Каковы права работника на оплачиваемый отпуск в образовательном учреждении?

Я работаю завучем в образовательном учреждении. Имеет ли право работодатель разделить мне основной удлиненный оплачиваемый отпуск без моего согласия?
Читать ответы (1)
Вероника
17.05.2021, 14:50

Имеет ли право работодатель разделить отпуск на две части без моего согласия. В каких статьях ТК об этом говорится.

Имеет ли право работодатель разделить отпуск на две части без моего согласия. В каких статьях ТК об этом говорится.
Читать ответы (3)