Я работаю на испытательном сроке, работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, а если я не отработаю, то они повысят на меня недостачу. Что мне делать?
Светлана, добрый день!
Согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Что касается материальной ответственности, то согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. При этом пределы материальной ответственности указаны в ст.241 ТК РФ (если не заключался договор о полной материальной ответственности):
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Спросить
Увольняться. Срок предупреждения об увольнении по инициативе работника на испытательном сроке - 3 дня (статья 71 Трудового кодекса РФ). Недостачу еще нужно доказать.
Спросить
