Нарушение ст. 292 УК РФ - Что делать, если судья в своем решении указал вину истцу, не учитывая приказ об увольнении на основании заключения ВВК, которое не было издано работодателем?

Судья вынесла решение по гражданскому делу указав в резолютативной части решения суда вину истцу ссылаясь на ст. 392 ТК РФ что истом пропущен сорк обжалования нового приказа об увольнении на основании заключения ввк. согласно судебному запросу до судебного разбирательства ответчик подтвердил что такой приказ не издавался, будет ли являться действия суддьи служебным подлогом.

Судья вынесла определение: "Лицо подписавшее приказ об увольнении истца не является работодателем истца". Определение не оспаривалось и вступило в силу. Спустя три месяца та же судья вынесла решение о признании увольнения законным. Прокурор обратилась с представлением в кассационную инстанцию, в день назначенный для рассмотрения дела в кассационную инстанцию пришёл факс из прокуратуры об отзыве представления. Как квалифицировать действия судьи?

Подан иск о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В предварительном судебном заседании судья указала, что требование о компенсации незаконно, т.к. истец не ознакомлен с приказом об увольнении, следовательно не уволен. При этом суду предъявлена трудовая книжка истца с записями о приеме на работу и увольнении, заявление истца на увольнение (представлено ответчиком, работодателем) и приказ на увольнение без подписи истца. Трудовой договор не смогла представить ни одна из сторон в связи с его утратой. До этого высказывания судьи ответчик не оспаривал факт увольнения. Для восстановления на работе пропущен срок исковой давности. Какие доводы привести истцу в следующем судебном заседании, чтобы не осталось сомнений в законности требования о компенсации?

Судья вынесла определение: "Лицо подписавшее приказ об увольнении истца не является работодателем истца". Определение вступило в силу. Очевидно, что приказ был подписан ненадлежащим лицом. Спустя три месяца та же судья по тому же иску "О признании увольнения незаконным" как бы забыла про ранее вынесенное определение, уже вступившее в силу вынесла решение: " Признать увольнение законным в иске отказать". Кассационная инстанция оставила решение судьи без изменения. Надзорные судебные инстанции отказали в истребовании материалов дела. После обращения в суд о пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам (стало известно, что лицо подписавшее приказ об увольнении истца было уволено в связи с переходом на другую работу к другому работодателю за три недели до увольнения истца) другая судья отказала в пересмотре, прокурор не согласилась с решением судьи и обратилась в кассационную инстанцию с представлением: " Признать изначальное решение судьи незаконным т.к. судом не был учтён тот факт, что приказ подписан ненадлежащим лицом" но в день назначенный для рассмотрения дела в кассационную инстанцию пришёл факс об отзыве представления. Председательствующая судья кассационной инстанции на словах пояснила, что без возбуждения уголовного дела пересмотр невозможен. Но СК РФ по заявлениям о преступлении не возбуждает УД, отписывается, мотивируя тем, что суд это высшая инстанция, и они т.е. СК РФ, не имеют полномочий подменять суды и влиять на их решения. И так по кругу без предела ведётся никчёмная переписка. Вопрос: " Как разорвать этот порочный круг по закону? Куда обращаться? Судиться с государством? Для справки: Судью первой инстанции, вынесшую изначально решение, давно с позором изгнали из судейского сообщества по многочисленным жалобам, но навороченные ею дела и решения остались. Судьи кассационной инстанции халатность которых так же очевидна, держатся в том же составе.

Прошёл суд, где судья вынесла положительное решение в пользу истца, без кредитного договора, только на основании заявления и выписки из лицевого счёта! Что можно сделать чтобы оспорить решение! Спасибо!

Мне пришел судебный приказ, который вынесла мировой судья участка №X, которая является и.о. судьи участка №Y. Судье какого участка мне надо писать отмену приказа?

Если увольнение произошло 29.01.2014 г. на основании докладной (что указано в решении суда), которая датирована 15.01.2013 г. Судья в решении указала, что докладная датирована 15.01.2014 г., т.е. самовольно изменила дату докладной - на основании которой произошло увольнение. Законно ли такое решение, если судья совершила преступление?

Вопрос по страховым выплатам. Я уволился из МВД 07.11.17 г. 27.09.18 получил 2 группу инвалидности. 18.10.18 написал заявление на заключение ВВК, но само заключение получил только 24.12.18. В заключении указанно что на момент увольнения не годен. В отделе кадров мне мне сказали, что уже прошло более года (с момента увольнения до получения заключения ВВК) в выплатах отказали, при увольнении ВВК не проходил. Правомерны ли их действия? И что можно сделать, подавать в суд?

После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.

Написал рапорт на увольнение из вооруженных сил по предельному возрасту (50 лет), но заключения ВВК не было. Приказ об увольнении издали и после направили на ВВК с оставление в списках части. После заключения ВВК оказался не годным к военной службе, инвалидность 3 группы. Как повлияет приказ об увольнении на выплаты по инвалидности?