Если в трудовом договоре прописана ставка сорока часовая неделя, вправе ли работодатель менять её в меньшую сторону, сокращать на 10 часов, без дополнительного соглашения?!

Добрый день! Нет, не может любое изменение условий трудового договора происходит путем подписания сторонами дополнительного соглашения, тем более что уменьшение часов, как я понимаю приведет и к снижению зарплаты в том числе.

Может ли работодатель сократить ставку 40-часовой недели в трудовом договоре без дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?

У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?

Читать ответы (3)

Вопрос о правомерности банка в изменении условий и отказе в уменьшении процентной ставки по кредитному договору

Заключаем с банком доп. соглашение к кредитному (ипотечному) договору, исключая одно из заемщиков в связи с расторжением брака. Банк в одностороннем порядке включает в указанное доп. соглашение условие об обязательном страховании квартиры. При этом, я обратилась (по эл/почте) в банк, с просьбой рассмотреть возможность снижения процентной ставки на основании пункта договора: "В случае уменьшения Центральным банком РФ установленной им учетной ставки рефинансирования, Стороны вправе посредством подписания дополнительного соглашения к Договору изменить процентную ставку за пользование кредитом по Договору." поскольку на текущий момент ставка составляет на 1,5% меньше ставки на момент заключения кредитного договора. Ответили коротко и без комментариев: "Нельзя". Мой вопрос: Вправе ли банк менять условие кредитного договора в части включения страховки и вправе ли отказать предусмотренное договором право уменьшения процентной ставки?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы и оплата труда - законность и способы расчета в случае часовой тарифной ставки

Был график день-ночь-48.работодатель перевел на простой (40 часов-пятидневная рабочая неделя). прошло два месяца. Теперь сделал график 4 часа в день (20 часов в неделю). Законно ли такое действие со стороны работодателя? Как будет производится оплата труда если часовая тарифная ставка?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель заставлять работать в субботу, если уже работаем на совместительство?

В трудовом договоре прописана 40 часовая рабочая неделя, плюс 20 часов по совместительству. Работаем в день по 10 часов. На основании этого заставляют работать в субботу. Если откажимся угрожают лишить KPI. Прав ли работадатель?

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает работникам со 36-часовой рабочей неделей согласовать работу по графику до 12 часов

На предприятии работникам которым установлена 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов, предлагается подписать соглашение к трудовому договору, где есть такие пункты: 1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по графику работы с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 12 часов. 2 Работник подтверждает свое согласие на работу по графику работы, устанавливаемому Работодателем, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) до 12 часов. После подписания данного соглашения появляется ли возможность у Работодателя о переводе работников на ежедневную работу (смену) на 12 часов, без дополнительного личного согласия работника согласно ТК.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель изменить дополнительное соглашение второй раз без уведомления и расторжения основного договора?

Скажите пожалуйста! Имеет ли право работадатель изменить дополнительное соглашение второй раз? В основном договоре у меня прписанно педагогическая нагрузка 18 часов в неделю в доп соглашении тоже прописанно 18 часов в неделю, я тренер прреподаватель, нас не уведомляли о новых доп соглашениях и не расторгали основной договор и доп соглашение, в новом хотят прописать 36 часов в неделю!

Читать ответы (1)

Отсутствие указания времени начала и окончания трудового дня в трудовом договоре - нарушение работодателем?

При заключении трудового договора у меня прописана сорока часовая неделя, но при этом не указано время начала и окончания трудового дня. Является ли это нарушением со стороны работодателя? Внутренних нормативных актов также нет.

Читать ответы (1)

Работодатель сократил часы - имеет ли он на это право?

У меня почасовая оплата. Норма 168 часов. В трудовом договоре прописана 42 часовая рабочая неделя. Дали график на следующий месяц - у всех по 147 часов. Имеет ли право работодатель сократить часы? Заранее спасибо. Юля.

Читать ответы (1)

Ошибочное указание оклада в дополнительном соглашении к трудовому договору - возможность требования соответствующей выплаты

При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель совершил ошибку прописав установленный оклад не в месяц а в час. Существует ли возможность обязать работодателя выплатить заработную плату согласно подписанному с обоих сторон дополнительному соглашению?

Читать ответы (2)

Работодатель предлагает перевод на 0,92 ставки при скользящем графике работы вместо 40-часовой рабочей недели - возможно ли это?

По трудовому договору 40 часовая рабочая неделя, на самом деле мы работаем по скользящему графику 1/2. Недороботка 30-40 часов в месяц. Имеет ли право работодатель перевести нас со ставки на 0,92 ставки.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель сократить ставку 40-часовой недели в трудовом договоре без дополнительного соглашения?

Москва - онлайн услуги юристов