Из-за отсутствия одного дня на работе по болезни ребенка хотят поставить прогул и уволить с работы. Но у меня есть справка, которая дана ребенку в детский сад...
Елена, странно, что в детский сад Вы взяли справку, а на работу забыли.Полагаю что копия справки, не пройдёт на работе.
Спросить
Если Вас действительно уволят за прогул, то есть шанс побороться в суде. НО нарушение трудовой дисциплины безусловно есть. На выговор потянет.
Спросить
Елена, объяснительную однозначно писать надо. Работодатель обязан затребовать у работника объяснительную. У работника есть два дня на написание объяснительной.
Попробуйте обратиться в поликлинику за выпиской о болезни ребенка. Это будет посерьёзнее, чем справка в д/сад. Кроме того, в объяснительной укажите на факт болезни ребенка и на то, что по какой-то причине (например, отсутствие полиса) Вы не взяли больничный. Просите работодателя сделать запрос в поликлинику о болезни ребенка. Хотя работодатель не обязан ни чего запрашивать, но возможно, Вам это поможет. Вам надо было предупредить о своём невыходе на работу и заболевании ребенка.
А так - увольнение вполне реально, и шансы на восстановление не велики. Пытайтесь договориться.
Всего доброго.
Спросить
