Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

За какое время работодатели обязаны были предупредить о сокращении?

14.11.2011, 17:12
• г. Москва

Я проработала полгода в компании по недвижимости маркетологом без оформления, трудовой книжки, лишь на основании заполненной анкеты нового сотрудника. Зарплату выплачивали вовремя. Но в период отсутствия продаж руководство решило сократить штат сотрудников путем увольнения. После разговора с руководителем на сборы дали время до конца рабочего времени, выплатили зарплату. Но имею ли я права на выплату заслуженных отпускных, если я не была оформлена в штат? За какое время работодатели обязаны были предупредить о сокращении? Спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Юлия!

Согласно п. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.

Вам необходимо получить на руки как можно больше документов, подтверждающих, что вы работали в данной организации ( копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, копии ведомостей на выплату заработной платы и т.п., копию анкеты нового сотрудника), в таком случае вы сможете оспорить как само увольнение, так и требовать компенсацию за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ. Предупредить Вас о сокращении работодатель обязан был за две недели до увольнения!

Спросить

Юлия, ответ на Ваш вопрос в ст. 127 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги