Работаю в сфере жкх, мастер участка меня лишил всех премий и посадил меня на оклад и добивается чтоб я уволилась, могу ли я пойти жаловаться на него в прокуратуру и есть ли у меня возможность восстановить свои права?

Добрый день, Для урегулирования данного конфликта, Вы можете обратится в трудовую инспекцию Вашего населенного пункта, либо в прокуратуру.

Жаловаться то вы конечно можете в прокуратуру на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре рФ Если прокуратура в результате проверки установит что вас необоснованно лишили премий то эти премии вам выплатят.

Свои трудовые права можно защитить тремя путями: пожаловаться в Федеральную инспекцию труда (в Вашем регионе есть её подразделения), написать жалобу в прокуратуру, обратиться за судебной защитой. Трудинспекцию работодатель побаивается. Начните с неё. А предварительно предупредите руководство организации, что в случае не восстановления Вас в правах Вы пойдете в трудинспекцию.

Мастер участка лишил меня премий и поставил на оклад - можно ли подать жалобу в прокуратуру и вернуть свои права в сфере ЖКХ?

Возможно ли KTУ (количество труда учтенного) является премией на заводе - разъяснение ситуации

Работаю на заводе по графику, получаю оклад. Недавно начальник снизил кту до 0,5 зато, что что я отказался выходить в свои законные выходные. В расчётном листе оказаласось, что он лишил и премии. Мастер мне сказал, что кту и премия это одно и тоже, т.е. кту является премией. Вопрос-может ли кту являться премией. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Я мастер участка лишил двух своих подчиненных на 100 процентов премии за декабрь! Положена ли мне премия за экономию?

Я мастер участка лишил двух своих подчиненных на 100 процентов премии за декабрь! Положена ли мне премия за экономию?

Читать ответы (1)

Мастер участка отстраняет подчиненных от премии за прогулы - есть ли основание для своей премии за экономию?

Я мастер участка лишил двух своих подчиненных на 100 процентов премии за декабрь! Положена ли мне премия за экономию? Я лишил их за прогул!

Читать ответы (1)

Нарушение условий договора - начальник не выплачивает премию, не принимает мер по лишению ее. Что делать в этой ситуации?

Начальник не платит премию, в договоре написан оклад +60 проц премия, работа выполняется, начальник говорит нелепые отмазки. Приказ даже на лишение премии не пишет. Как быть? То есть просто не платит премию и все. Фирма ООО жкх.

Читать ответы (1)

Оклад лишь часть зарплаты - как вернуть лишенную премию и защитить свои заработанные деньги?

Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации. Дело в том, что мой работодатель лишил меня 100% премии. Зарплата состоит из трех частей: оклад, % от продаж, премия. Вся зарплата-белая. В трудовом договоре указан только оклад. Подскажите есть ли возможность, отстоять свои законно заработанные деньги?

Читать ответы (1)

Незаконное снижение оклада и невыплата ЗП - проблемы соц. работника в учреждении защиты

Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Незаконное удержание премии - возможности и рекомендации для восстановления своих прав

Официально по документам зарплата 4330 (минималка) остальное все премия, которая выдается в конверте. В ведомости расписывались только за оклад. Обычно з/п всегда задерживали на 2 месяца. Когда уволилась последние 2 месяца премию не дали только оклад. Подала в суд так как сумма была приличная. Естественно доказать, что существовала какая то премия в конверте документально никак не могу. Есть только 2 свидетеля, которые уволились со мной примерно в одно и тоже время, которые могут подтвердить мои слова. Есть ли у меня шансы в суде отвоевать свои деньги? Что нужно делать подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят.

Я работаю в банке в сфере кредитования, моя зарплата состоит из оклада и бонусной части за выданные кредиты (премия). На испытательном сроке первые 2 месяца, выплачивается только оклад. С 3 месяца выплачивается оклад и бонус за 1 месяц, тем самым выплата премии опаздывает на 2 месяца. При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Мастер жкх лишил коллектив работников месячной премии без предупреждения - как вернуть деньги?

Мастер участка (жкх) лишил месячной премии коллектив работников, не поставив никого из них в известность. Узнали об этом, получив расчётки (через 1,5 месяца). Объясняет просто-лишил за нарушение трудовой дисциплины отдельными работниками (весь коллектив!)-что действительно имело место-уведомлять не обязан. Соответственно, никакого приказа под роспись мы в глаза не видели. Законно ли это и как вернуть свою премию?

Читать ответы (1)

Как правильно рассчитать оплату больничного при учете ежемесячной премии в зарплате?

Ваш вопрос. Подскажите пожалуйста по оплате больничного, работаю в банке стаж более 10 лет, зп состоит из оклада и ежемесячной премии, интересует вопрос среднедневной заработок берётся в расчёт с оклада или со ср. Зп с учетом премий? Если я правильно понимаю, то беру свой доход за полные 2 года, (взяла доход по справке 2 ндфл, там и оклад и премия) делю на 730 и умножаю на количество дней больничного. Просто оплатили по окладу, а премия у нас ежемесячно столько же сколько и оклад. Считаю что не доплатили. Подскажите пожалуйста как правильно?

Читать ответы (14)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мастер участка лишил меня премий и поставил на оклад - можно ли подать жалобу в прокуратуру и вернуть свои права в сфере ЖКХ?

Саранск - онлайн услуги юристов