Возможно ли оставаться трудоустроенным и получать отчисления по больничным листам при временной инвалидности?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ТК РФ Статья 81).

Листок нетрудоспособности подтверждает Ваш период нетрудоспособности в который уволить Вас работодатель не имеет право

Также Работодатель без медицинского освидетельствования не может уволить работника по состоянию здоровья. Листок не трудоспособности говорит о том, что работник был болен и ему был выдан больничный только на календарные дни болезни. При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ. Работник, работодателю должен предоставить документы (об инвалидности о реабилитации), подтверждение из МСЭ.

В случае если Бюро МСЭ установило и подтвердило об утрате работника способности к труду, работодатель увольняет работника на основании пункта 10 части 1 статьи 77 ТК РФ обстоятельства, не зависящие от воли сторон Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п.5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В Вашей ситуации нет утраты трудоспособности, и при закрытии листка нетрудоспособности, согласно статьи 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Сегодня установили 2 группу инвалидности. Я так и не понял, могу ли я будучи инвалидом, не увольняться и остаться числиться в этой организации?