Как решить нам нашу ситуацию. Я нахожусь в дикретном отпуске, мой муж единственный кормилец в семье. Хочет уволится с нынешней работы (работает в СБ магазина) и перейти на другую более оплачиваемую, которую нашел и уже был на собеседовании, его хотят взять туда на работу. Но так как он на хорошем счету у нынешних работодателей, то его отпускать не хотят и сказали, что дадут на новое место ужасную характеристику на него и его никуда не приймут на работу. И еще так как у него 70% зарплаты черная, то деньги соответственно он тоже свои не получит. Мы не знаем как ему оттуда уйти, по-нормальному не получается, как нам действовать? Что нам делать? Очень переживаю, что из-за их принципов ребенку нечего будет кушать. Помогите, пожалуйста, в данном вопросе.

Добрый день, Антонина! Вначале вашему мужу необходимо пойти на личный прием к новому работодателю, объяснить ситуацию. Согласится ли он подождать вас, предупредите о возможности получения негативной характеристики. Если согласны подождать, то идите к старому работодателю, регистрируйте заявление об увольнении, на вашей копии пусть поставят дату и подпись. Откажутся - подайте телеграмму, через две недели можете не выходить на работу. А зарплату получит только официальную.

Как решить ситуацию, связанную с отказом в увольнении и угрозами работодателя

Наказание за использование двух больничных - увольнение с работы?

Муж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске. На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу. Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы. Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия. Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы. По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную. Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы? Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.

Читать ответы (1)

Сложности с переводом на новое место работы во время отпуска и лечение ребенка на море

Нахожусь в декретном отпуске работаю в школе. В сентябре собиралась выйти из отпуска на работу, но обстоятельства сложились так, что живу теперь в другом городе. Стала искать место работы по месту жительства и мне пообещали работу возле дома. При этом еще получилось так, что ребенку понадобилось лечение на море и я взяла отпуск для оформления пролета, так что когда я вернусь из отпуска, мне срочно надо будет переходить на новое место работы. Я хотела уйти переводом из одной школы в другую, но на нынешнем месте работы мне сказали, что теперь не существует такого понятия как перевод. Хотя на новом месте работы наоборот обещали дать отношение на перевод. Плюс насчитали несколько дополнительных дней отпуска так, что я еще должна буду находиться в отпуске. Можно ли на самом деле уйти с переводом? И можно увольняться во время отпуска?

Читать ответы (1)

Невыплата зарплаты и отказ в ее предоставлении - проблемы мужа после увольнения

У меня к Вам такой вопрос. Муж уволился со старой работы 21.07.2017. из-за систематических задержок зарплаты. По сей день ему не выплатили зарплату за май, июнь и июль. Зарплата там идёт как белая так и чёрная, отпуск ему был предоставлен за полтора года работы только неделю. Сегодня выдавали зарплату. Но мой муж так как устроился в другое место не может её получить. Что делать, мне отказываются её давать. И ещё есть такая возможность, что он получит только по белой зарплате, а это в 3 4 раза меньше что он получал.

Читать ответы (6)

Бывший муж не платит алименты ребенку на протяжении 2-х лет - стоит ли ожидать положительных результатов от исправительных работ?

Здравствуйте, бывший муж 2 года не платит алименты ребенку. Задолженность почти 200 тыс. Пристав сегодня сказал, что дадут ему исправ. Работы, так как с него нечего взять. У меня вопрос, будет ли толк от этих исправительных работ? Получается, что от этой работы ребенку будет что то перечисляться?

Читать ответы (4)

Муж переводится в другую пожарную часть, но с условием ожидания свободного места - имеют ли право так поступить?

Муж работает в пожарной части, переезжаем в другой город, написал заявление на перевод в другую часть, его подписали, но с условием, что возьмут, когда будет свободное место. На нынешнем месте работы сказали, что рассчитают в конце месяца. Имеют ли право так поступить, если на новом месте еще не известно когда примут на работу?

Читать ответы (1)

Сложности с подписанием рапорта о переводе в обл. отдел полиции - как действовать при отказе начальника отделения?

Моему мужу предложили перейти в обл. отдел полиции (ОБЭП), сейчас он работает в гор. отделе полиции дознавателем, т.е. новое место было бы более оплачиваемое, да и работа интереснее, на новом месте работы начальникОБЭП подписал ему рапорт, что не возражает принять его, но возникли сложности на старом месте. Начальник отделения, где работает муж отказывается подписывать рапорт о переводе (а нам нужен именно перевод, а не увольнение, мы оформляем ипотеку, а там условие 6 мес. дохода по основному месту работы), начальник говорит, что мой муж мало проработал, нет еще 3 лет, не хватает кадров, вообщем он сказал, что подписывать на рапорте ничего не будет, что нам делать, на новом месте тоже долго ждать не будут?

Читать ответы (1)

Как получить справку о не получении единовременной выплаты при отпуске без оповещения о родительстве на работе?

Ситуация такая: устроилась на работу беременной, о беременности никому не сказала на работе, (постеснялась), да и живот никто не видел, так как был маленький и под формой невидно, в дикрет соответственно не ушла, взяла отпуск за свой счет, в отпуске родила, при регистрации ребенка в загсе дали справку о единовременной выплате, отдала мужу справку чтобы он получил на работе выплату, в бухгалтерии ему сказали чтобы я с места своей работы взяла справку о том что выплату я не получала. А как мне ее взять если даже на работе никто не знает о том что я родила, мне ведь справку не дадут? Если я еще сижу в отпуске за свой счет, могу ли я уволится без отработки, и взять справку в соц защите о том что я не работаю, и отдать ее мужу на работу докозательством того что я не получала выплату.

Читать ответы (2)

На нынешней работе я никого не предупреждал о том, что ищу другую работу и меня вот-вот могут туда взять.

Проконсультируйте! Устроился на работу месяц назад, в договоре испытательный срок 2 месяца, но уже нашел другую работу, где со дня на день дадут ответ о приеме меня в штат или об отказе. В случае положительного решения на новом месте работы придется приступить к выполнению своих обязанностей уже сразу на следущий день. На нынешней работе я никого не предупреждал о том, что ищу другую работу и меня вот-вот могут туда взять. Имею ли я право по закону уволиться без отработки 14 календарных дней, если мой испытательный срок еще не истек? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы. В трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству. Данный работник хочет уволится с основного места работы и перейти к нам. Как нам оформить его прием на работу? С уважением, Александр Филимонов.

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться с государственного предприятия, чтобы все было по закону?

Господа юристы! Мой брат решил поменять работу, но со старого места отпускать его не хотят. Он подал заявление об увольнении, но оно не было подписано, а брату сообщили, что он должен сначала выполнить некоторые, запланированные предприятием работы. Брат отказываться не стал. Получилось, что он всю неделю работает на старом месте, а в выходные - чтобы не потерять найденное место - на новой работе. Предприятие с которого никак не уволиться - государственное. Как ему действовать, чтобы все было по закону? Ведь в настоящей ситуации он никак не может получить свою трудовую книжку для оформления на новом месте работы, а работать совсем без выходных - этого никто не выдержит. С уважением.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить ситуацию, связанную с отказом в увольнении и угрозами работодателя

Киев - онлайн услуги юристов