Объясните мне, пожалуйста, правила принятия и изменения коллективного договора. Спасибо.
Читайте также:- Можно ли внести в коллективный договор изменения, касающиеся времени труда и отдыха работника?
- Объясните пожалуйста, что такое табельный номер, правила его присвоения, изменения. Заранее огромное спасибо!
- Пожалуйста различие коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка. Спасибо.
- Если нет коллективного договора, нужны на предприятии Правила внутреннего распорядка, кто утверждает их и кто утверждает изменения к ним?
- Можно ли внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка,
- В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?
- Договор лизинга
- В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?
- Правомерны ли действия руководителя?
- Продление коллективного договора
Объясните мне, пожалуйста, правила принятия и изменения коллективного договора. Спасибо.
Ответы на вопрос:
Из Вашего вопроса не ясно, какой смысл Вы вкладываете в понятие коллективный договор и, что под ним подразумеваете. В Гражданском кодексе отсутствует понятие "коллективный договор". Гражданский кодекс допускает заключение многосторонних договоров. Для заключения договора необходимо выражение согласованной воли трех или более сторон (многосторонняя сделка). Понятие "коллективный договор" применяется в Трудовом кодексе РФ. Содержание и структура коллективного договора, порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора, а также изменение и дополнение коллективного договора содержаться в статях 41-44 Трудового кодекса РФ.
Похожие вопросы
Можно ли внести в коллективный договор изменения, касающиеся времени труда и отдыха работника?
В организации будет изменяться коллективный Договора. В числе изменений, изменения касающиеся времени работы Хотелось бы уточнить нет ли необходимости уведомлять работников об изменении условий труда в соответствии со ст.74 ТК РФ, или после принятия коллективного Договора при ознакомлении с ним, работники уже будут уведомлены.
Табельный номер можно охарактеризовать как учетная единица условно-постоянной информации о работнике.
В основном табельный номер указывается при заполнении различных форм первичной учетной документации по учету кадров, по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
Формы первичной учетной документации утверждены Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26.
Так, в приказе о приеме на работу (форма Т-1) указывается табельный номер.
В личной карточке работника (старая форма Т-2) также указывается табельный номер работника.
Правила присвоения табельного номера характеризуются хронологической последовательностью присвоения и в каждой организации могут иметь свои особенности.
Присвоение табельных номеров должно осуществляться кадровыми службами предприятий и организаций. В обязанности кадровой службы входит проверка правильности заполнения табельного номера.
Коллективный договор подписывается представителями работодателя и работника, предусматривает режим труда, отдыха, заработной платы, социальных и иных гарантий работникам, а правила внутреннего трудового распорядка - подписываются только работодателем и предусматривают только режим труда и правила поведения сотрудников.
[quote]нужны на предприятии Правила внутреннего распорядка, кто утверждает их и кто утверждает изменения к ним?[/quote]
Работодатель. (ст.22 ТК РФ) При этом все работники под роспись должны быть ознакомлены с изменениями.
Можно ли внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка,
Можно ли внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, если они являются приложением коллективного договора, срок которого ещё не истёк.
Марина, можно, в порядке, предусмотренном для изменения коллективного договора. То есть через коллективные переговоры, ст. 44 ТК РФ.
В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?
Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? К какому источнику относятся правила внутреннего трудового распорядка? Каким принципам они должны отвечать?
Здравствуйте.
Если руководитель поступил таким образом, то это может быть расценено как нарушение порядка принятия локального акта в организации.
Необходимо внести изменения, утвердить их и ознакомить всех работников с новой редакцией (внесёнными изменениями) как минимум за 2 месяца до введения в действие таких изменений (статья 74 Трудового кодекса РФ).
Договор лизинга
Имеет ли право Лизингодатель увеличить размер ежемесячных платежей в связи с резким изменением инфляционных процессов в стране в одностороннем порядке?
В самом договоре данного пункта нет, но есть пункт о том, что настоящий договор состоит из Договора лизинга, приложений и Правил предоставления имущества в лизинг, которые являются неотъемлемой частью договори опубликованы на официальном сайте.
Ниже текст правил опубликованных на сайте Лизингодателя, но данные правила отсутствует у Лизингополучателя.
Правилами пунктом 3.3.9. предусмотрено "Лизингодатель вправе в одностороннем внесудебном порядке изменить сумму и/или сроки платежей, указанные в Графике платежей. При принятии соответствующего решения Лизингодателем могут учитываться следующие обстоятельства: изменение курсов валют по отношению к российскому рублю; изменение процентных ставок Банка России (ключевой ставки, ставки рефинансирования и др.); изменение тарифов и процентных ставок, которые установлены банком (ами), финансирующим (и) деятельность Лизингодателя; внесение изменений или толкований в положения действующих нормативных актов, в том числе регулирующих лизинговые правоотношения; изменение налогового законодательства или законодательства о бухгалтерском учете; увеличение цены Предмета лизинга по причине изменения курса валюты Договора купли-продажи по отношению к рублю Российской Федерации; а также другие обстоятельства, признанные Лизингодателем существенными. Об изменении суммы и/или сроков платежей, указанных в Графике платежей, Лизингодатель в день принятия решения о внесении соответствующих изменений направляет в адрес Лизингополучателя соответствующее извещение по почте, по электронной почте либо нарочным. Новый График платежей считается принятым и начинает действовать по истечении 10 (десяти) календарных дней со дня его отправки Лизингополучателю. В течение месяца с даты изменения Графика платежей Лизингополучатель вправе произвести досрочный выкуп Предмета лизинга, осуществив в этот срок полный расчет с Лизингодателем. Если Лизингополучатель правом на досрочный выкуп не воспользовался, Лизингополучатель теряет право на оспаривание действий Лизингодателя".
Может ли лизингодатель увеличить размер платежей, если это написано правилами, которые являются частью договора?
r одному договору приложены правила и там отсутствует пункт об увеличении платежей. К другому договору лизинга правила вообще не приложены. Правила есть на сайте и как мы понимаем они датированы задним числом. В связи с чем считаем, что лизингодатель не праве ссылаться на данные правила и увеличивать сумму ежемесячных платежей в одностороннем порядке.
Увеличение в одностороннем порядке размера платежей незаконно, если от них есть письменное требование нужно дать мотивированный ответ.
В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?
Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? Составьте заключение юрисконсульта.
Правомерны ли действия руководителя?
Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. Правомерны ли действия руководителя? В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?
Продление коллективного договора
При продлении коллективного договора в ГБУЗ необходимо ли в сам текст коллективного договора вносить все изменения принятые за три года (т.е. изменить текст кол договора с учетом принятых дополнений и изменений)? И при подачи его на регистрацию кроме самого кол договора какие еще документы нужны - письмо в ЦЗ, кол договор...? Заранее благодарю.
Добрый день, Елена! 1. можете в любом варианте. 2. согласие между сторонами по изменениям коллективного договора, при отсутствии протокола разногласий.
